多拿一些錢？

合理合法地讓自己家生活好一些，讓自家的孩子多吃一點好東西，讓老婆多穿一件好衣服，這都是天經地義的，改革開放的目的就是為了發家致富，所以，我這次人事勞資改革會給大家帶來很多意想不到的好處，各位的收入會大大增加。

我的履歷大家都已經知道了，我想你們有不少人更知道這幾年軍工廠的變化。變化最大的是什麼？你們也許不敢說，或者說你們對我的問題感到迷茫，不知道我心裡到底想你們回答什麼？因為軍工廠的變化實在太多。

比如，他們不再是到處要錢的企業，比如他們的人都精神煥發，比如他們的小夥子找女朋友都很容易了，比如他們的產品還沒有出廠就被人高價搶走了，比如他們的房子太高階了，他們的福利太好了，等等。

這些都是變化，但我要說的變化就是他們真的讓我們眼紅了！

我們眼紅他們什麼？眼紅的是他們的收入！

如果我說在座的幹部中有人眼紅他們的收入也許有點武斷，也許我們的幹部都是清高的，人家過的再好我們都不眼紅，但我肯定我們的老百姓很眼紅他們，都希望過著和他們一樣好的生活，這種現象是正常的。

我在三機部工作的時候，他們的收入跟我們幹部的差不多，就算高一點也高不到哪裡去。因為這裡參加會議的都是副處級以上幹部，軍工廠職工的平均工資肯定會比你們這些副處級以上幹部的工資低。

但是，現在呢？他們的平均工資至少是我們五倍！你們也許不清楚，我確實清楚得很，因為他們的工資等級是我制訂。我到三機部燒的第一把火就是提工資！就是給軍工企業的技術人員和管理人員，特別是那些有真本事的專家死勁地提工資，工資提高到讓他們目瞪口呆的地步。當時三機部的一些領導幹部害怕了，對我說這樣提工資不行，影響不好。如果提就提高一倍、兩倍足夠了。我說不行，要提就提得讓大家心驚肉跳，這樣才有刺激效果。於是，我一口氣就給他們提高了十倍！

因為這是三機部內部的事情，外面的人對他們的工資改革知之不詳。我現在就給大家稍微說一下他們的人事勞資改革情況：我們當時給科技人員按其技術水平和崗位分為六個等級，他們分別是特殊專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員。其工資分別對應一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

除了這個基本工資，還有工齡工資，數額每年按十元計算。而工人也分為三等：熟悉工人、普通工人、學徒工，他們按照三百元、二百元、一百元的標準發放。……”

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第947章立下軍令狀

郭拙誠繼續說道：“初一看這些人的收入並沒有增加十倍，也就是增加四倍、五倍而已。但他們還有一個績效工資，那就是按他們工作成效來發獎金。那麼績效工資與崗位工資相比誰多誰少呢？剛開始的時候，績效工資與崗位工資差不多，因為工廠的效益還沒有上來。但到了六個月之後績效工資就大大超過了崗位工資，到現在他們的績效工資已經是崗位工資的五到六倍了。當然，他們的崗位工資也增加了。

那麼我現在說的要進行人事勞資改革將會達到一個什麼樣的目標，我心裡的底線是多少倍呢？我可以在這裡大聲地告訴大家，至少是現在的五倍以上。到我離開這裡將來到其他地方工作的時候，至少是現在的二十倍！也就是說你們現在如果是兩百元的工資，等我調離這裡的時候至少四千元的工資！”

所有的人大吸一口氣冷氣，會議室裡一片抽氣聲：他們已經不懷疑郭拙誠是在吹牛了，而是在胡說八道，二十倍？那豈不是說將來的工資要到達兩千甚至三千，這可能嗎？絕對不可能！

郭拙誠笑了笑，然後不急不慢地說道：“你們是不是認為工資達到三千元、四千元絕對不可能？呵呵，那你們也太膽小了。現在好幾個軍工廠的職工平均收入都超過了五千！有的工廠甚至超過了一萬！但是，這與他們的貢獻是緊密掛鉤的，他們之所以有這麼高的工資。是因為他們給國家上交了鉅額利稅。這個人平月工資一萬多元的工廠，他們人平給國家上交的利稅收入每月超過五萬的！五萬。嚇人不嚇人？

其實，人平每月上繳五萬元的利稅還不是最高的。你們不知道一枚yj801導彈在國際軍（火）市場賣價多少，也不知道它的成