聯盟的地位大家都很清楚，既然加入了特鋼，自然是對那些特鋼聯盟裡面的技術有所需求，而劉東的決定又會起到至關重要的作用。

所以，對於這些骨幹，那些負責人們都有著自己的考慮。

首先，劉東並不是叫來一個兩個廠子的負責人，而是叫來了十多二十個大廠的負責人。就算一個廠子給劉東十個人，那劉東也能有一兩百個技術骨幹，這麼多骨幹，對於一箇中型廠來說，那是絕對綽綽有餘。而損失十個技術骨幹，對於那些大廠來說，完全是毛毛雨。

要知道，一個大型的鋼鐵廠，單單是在職的工人，就能有好幾萬，那些特大型的鋼鐵廠，在職的工人甚至能到十萬以上。這麼大的數目，十個技術骨幹，還真不能放在眼裡？

這就是中小企業和大型企業本質上的差距。而華夏有些地方，完全是因為先有廠，後面才有市。所以，這些廠的能量絕對非同小可。之前吳一平在這些廠子碰了釘子，那是因為這些大廠都在待價而沽。

吳一平的面子他們本就沒有放在眼中，他們看重的是劉東。而現在，既然劉東親自宴請大家，而且還給足了大家面子，要還不識相，那就是棒槌了。他們本就是要讓劉東承情，既然對自己廠子沒有任何危害，那又何必在這樣的小事上面動手腳？

再說了，他們可都打聽過，劉東的鋼鐵廠可是從來不煉粗鋼，全是做特種鋼材。那些粗鋼，都需要這些廠子給。對於現在行業不景氣，還有這麼大一個客戶，那些鋼鐵廠又怎麼會真讓劉東連廠子都弄不起來。這麼拖著的主要原因，不外乎要讓劉東記住他們。

所以，當劉東把話說出口之後，那些企業的負責人就開始大方起來。

遼鋼的負責人首先開口說到：“劉老闆早說啊，這事兒簡單。我就代表我們遼鋼表個態，我們支援劉老闆你們五十個技術骨幹，只要你們待遇沒問題，那這些人絕對好使！”

被遼鋼搶了個頭籌，其他的鋼鐵企業也不甘落後，和遼鋼同個級別的鋼鐵企業，都是出五十人，而稍微小一點的，有的出四十個，有的出三十個，最摳門的也出了二十個骨幹。

一頓飯下來，劉東從這些大型鋼鐵企業手中，足足拉了七百二十個骨幹過來。七百二十個骨幹，可不能簡簡單單當一般員工打發，這些人都是師傅，全是能帶徒弟的那種。發展個一兩年，帶出幾千個徒弟那絕對是毫無問題的事情。

這個數字要是讓吳一平知道，肯定不知道笑成什麼樣子，他這半年多以來，手段用盡，才剛剛弄到一百個這樣的骨幹。但劉東一出馬，直接就是他拉人的七倍。這才是真正的人比人氣死人，，老闆和員工的差距就這麼大。

第一百四十四章　環亞特鋼開工

有了一大批生力軍的加入，吳一平的工作明顯的好做許多。在不到一個月的時間之內，就把鋼鐵企業真正的做起來了。

要做特種鋼，需要幾個硬體，一個就是技術，這個劉東自己就能做到。這個硬體對於環亞特鋼來說，沒有任何困難，而第二個硬體就是機械，也就是做特鋼的工具。第三個，才是技術工人，骨幹。

而裝置這個玩意，就是現如今國內大多數生產鋼鐵廠商最大的短板。巴統這個臭名昭著的機構，對於這些機械有著極其嚴格的控制。即便是你有錢也買不到，而且這些東西都是大傢伙，就算想要透過特殊渠道，也很難運得回來。

全世界著名的特種鋼鐵製造廠，沒有一家是華夏的，就比如奧克隆德，他是屬於瑞典的。比如迪林根和蒂森克虜伯，他們是屬於德國的，當然，還有技術實力雄厚的萊茵金屬，雖然他們是做軍火的，但是他們在金屬材料科學上的成就，足以讓所有人仰望。

當然，日本人的jfe的系列金屬，也是全球知名的。而這所有的公司，沒有一家是華夏的。而蘇聯雖然材料科學方面的研究也是處於世界領先，但是由於他被西方國家聯合抵。制，所以，他們的企業在國際市場上沒多大知名度，出了業內人士，一般外人根本就不知道蘇聯可以弄出什麼東西來。

本來劉東最鐘意的生產裝置，是德國的，瑞士的也不錯，還有捷克斯洛伐克，他們的生產裝置都是非常先進的東西。但很可惜，只要劉東派去的人談到這些裝置要運往華夏，那些企業負責人就直接關上了談判的大門，即便是在香港也不行。

所以，到最後，劉東只有選擇蘇聯的裝置。雖然日本人的裝置也能用，但他們不但要價坑爹，而且這些裝置也只允許在日本本土使用，想要挪到大陸去，根本不可能。

好在劉