再不改革，危險隨時都是有可能發生的！現在，還有人對改革提出異議的人麼？”

劉東的話說完，就看到所有的員工們都沒有發表意見，有的僅僅是慶幸，慶幸公司還沒有遇到危險。

看到這樣的情況，劉東知道，改革已經沒有任何的阻力了。於是又拿起一份新的檔案，對著大家說到：“那麼，我現在就開始宣佈改革的措施。”

得益於陳志豪之前一直默默的努力，在香港招收了無數的人才，雖然管理專業的人在這些人才當中，比例並不大，但幾年積累下來，也有相當的數目。所以，在任大道這個哈弗商學院畢業的人帶頭整理下，公司的管理措施已經整理出來了。

公司的管理方法依照現代的管理經驗，分成了多個部門。

首先，就是關於總公司，也就是環亞國際集團的改革。由於之前的管理混亂，所以基本上公司的核心成員，職位都是掛在環亞國際集團上。而且每個人對於環亞國際集團，都有著行政效力，對於這樣混亂的局面，必須要整改。

所以，除非真的有必要在環亞國際集團工作的人，其他的人以後就僅僅是在總公司掛名，而不負責實際的工作。最典型的就是吳一平，他在環亞國際根本就沒有任何工作需要做，而他真正的工作就是在大陸把鋼鐵廠打理好就可以了。正是因為這樣，吳一平以後在環亞國際的職務就是副總經理，主管大陸鋼鐵企業建設發展，而在環亞國際集團當中沒有實際的權利。

當然，如果有關於鋼鐵集團需要總公司協助的問題上面，他肯定是有發言權的。

而第二個就是黃三水，作為環亞國際事務所的總經理，他在總公司裡面也不擔任實際的領導工作，也是掛了一個副總經理的位置，主要負責各類關於公司的情報工作。而為了配合這些情報，總公司專程設立了一個戰略部，黃三水為直接領導，還有其他幾個人負責把戰略部的情報做總結，下發到各個公司。

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第一百四十一章　嶄新的環亞國際（下）

作為環亞國際的直接建設者，陳志豪當仁不讓的當上了環亞國際集團的總經理。他的主要工作就是協調旗下各個企業的工作，務必讓各個企業不出現矛盾，積極配合公司的各項指令。

別看陳志豪的工作好像很少，僅僅是協調，但是他的實際工作並不容易。環亞國際現在好歹也能算得上是家大業大，如果沒有一個強力的領導把這些公司整合起來，那麼這些公司就是一團散沙，沒有凝聚力。而陳志豪就是這麼一個角色，自然，劉東還會選派一些專業性人才來輔助陳志豪的工作，並不是讓他孤軍奮戰。

周青富作為劉東聯絡蘇聯人的一個紐帶，他的職位也被劉東定了下來，環亞國際集團副總經理，環亞國際集團駐蘇聯辦事處主任。至少在十年內，周青富的工作不會有太大的變動。而他負責的任務，就是拉攏蘇聯高層，只要是關乎於蘇聯的事情。

不管是腐蝕政要、還是軍隊實權派、倒賣物資、挖蘇聯人才牆角、控股蘇聯企業、為蘇聯人提供必要的幫助等等一切關於蘇聯的事務，都由周青富來完成。當然，具體的工作還是交由專業的人員來處理，周青富存在的意義就是環亞國際在蘇聯的代言人。

陳潔這個劉東原本準備讓她在金融行業紮根的人，由於和劉東之間的特殊關係，現在顯然也不適合繼續跟著林家兄弟混下去。所以，陳潔的工作變成了董事長助理，協調劉東這個董事長在環亞國際集團的各項事務，而她也沒有掛環亞國際集團副總經理的名頭，因為她是直接負責劉東管理環亞國際的第一人，要是在古代，那就是監軍的角色。

而劉東這個集團的建立人，職位自然是董事長。而工作就是制定集團未來發展和規劃，擁有一票否決權。可以插手各個公司的具體事務，不論是總公司，還是分公司，子公司，他都有權利否定一切。這就是老闆的權威。

總公司的行政劃分好了，而下面的子公司權利也需要進一步整合。由於之前的各自為政，人員、物資、還有權利劃分都十分混亂，為了避免這樣的情況再一次發生，分公司的職權也有了較大規模的改變。

首先，作為劉東的現金奶牛，環亞金融的職能就發生了明顯的變化。主要變化就在於，環亞金融剝離出總公司，形成一個獨立的子公司，而不是之前環亞國際集團的分公司。

主要職能就是金融和投資，由於劉東並沒有打算進入地產這個行業，所以地產這一塊，就直