中環，但高階皮包公司也是能捨得下本的。對於那些不瞭解劉東公司底蘊的聘請人員，當然不會覺得劉東公司多麼有實力。

這才是劉東招人最大的障礙。一個沒多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花費的工夫不大才怪。想明白這點的劉東，終於放下了自己心中的小清新格調，而選擇華麗麗的和渣打銀行等在香港知名度很高的公司開始聯合招聘。

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第七十三章　萬事俱備

放棄了小清新路線的劉東，才突然發現，不知不覺，他的公司在香港上層居然有著很大的影響力。這一扒拉下來，居然發現可以合作的不僅僅是渣打銀行、太古、還有霍家。作為一個華人家族，能在香港這個地方混得風生水起，本來就是一種能力。

有了這麼多大佬可以利用，劉東的招聘工作一下子變得順利了很多。不管是聽沒有聽說過劉東的環亞國際，都不妨礙那些求職者知道，劉東的公司是一家很有實力的公司，雖然他們公司面向的工作是在大陸，但一個強力的公司在大陸發展的前景，應該也會很不錯。

對於那些有志於闖出一番業績的香港精英們，劉東的公司突然變得極具誘惑力起來。誰叫他們搞個招聘都能把渣打銀行、太古、霍家這樣在香港有著巨大影響力的勢力給拉過來？

一時間，劉東這裡的招聘工作居然比在日本的陳志豪還要忙碌。大量的管理人才和銷售人才的加入，讓劉東的公司不斷的開始完善，以前僅僅是一個框架的公司結構，現在有了明顯的緩和，那些各個部門，都開始有大量的人員湧入。

無形之間，分擔了之前那些員工很大的壓力。對於這點，劉東公司的元老們是感觸最多的。以前的公司，福利待遇什麼的都非常不錯，但就是有一點，工作壓力太大，每天都有忙不完的事情。

尤其是香港這邊的金融主業，最開始僅僅只有林家兄弟和新組建的團隊。雖然效率很高，但有時候工作忙碌得連飯都吃不上，最艱苦的就是劉東大賺一筆的時候，眼看著六千萬的投資完全打了水漂，當時那些團隊的人員別提有多大的壓力。雖然命令是劉東這個老闆下的，但具體的執行工作卻是他們這些人來完成的，眼看著虧損，他們的壓力又怎麼能不大。

等到一切結束的時候，那些人平均瘦下來二十斤。原本的胖子成了瘦子，瘦子簡直就像是營養不良。雖然壓力過大是一個原因，但最主要的卻是劉東公司的員工人數不夠，沒有那麼多人來分擔工作，一個人要做好幾個人的工作。

現在好了，劉東開始大規模的招聘員工。作為現在香港主業的金融部，得到補充的人數也非常的多。原本顯得非常忙碌的元老們，現在都變得輕鬆起來。

而且進入金融部的那些人，也都不是庸手，只要磨合一下，馬上就可以派上用場。

大肆招人，讓劉東公司一定程度上，知名度也提高了不少，公司的無形資產，也增加了不少。為期兩個月的招聘，最終為劉東帶來的就是一個完善的，可以再次擴充的公司。

因為這次招聘，給劉東帶來了足夠豐富的後備人才儲備。要不是劉東覺得公司發展太快，不利於公司以後的發展。他完全可以一邊招人，一邊擴張。

雖然前世劉東沒有開公司的經歷，但也知道快速無節制的擴張對於一個公司的危害性。後世國內很多企業都不懂這個道理，因此沉淪下去的大公司並不少見。

劉東要打造的是一個巨無霸，而不是曇花一現的那種耀眼公司。所以，對於內功的修為就必須要跟得上。不把自身打磨好了，步子邁得太快，那就是把自己的公司往火坑裡面推。

反正現在所招收的這些人才，已經足夠應付一段時間了。再繼續擴張下去，說不定就會出現大問題。本來公司就沒有幾年的發展歷史，要是突然遇到了大事件，很有可能就會遇到雪崩效應，那樣，公司的損失就大了。

建立一個抗風險能力強大的公司，並不是說有錢就能辦到。那需要把公司不斷的完善，還要投入巨大的精力，慢慢理順條理，加強凝聚力，形成自己的公司文化品牌力，打造獨屬於公司的核心競爭力，才能成為商業屆的一方霸主。

就像可口可樂，他們的公司抗風險能力就非常巨大。他們的總裁曾經口出豪言：就算我們公司所有的工廠都完蛋了，但只要我們這個品牌還在，我們就能在廢墟中再弄起一個巨無霸的可口可樂。