大學生是沒有多少人待見，但真正有底蘊的大學生，依舊是非常搶手。

這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問題，那他所建立的公司就是空中樓閣。沒有完整的規劃，和強大的執行力，一個公司想要在激烈的行業競爭當中獲得一席之地，那是不可想象的。當然，這並不代表後世國內的那些壟斷性國企，那些企業，就算做得再垃圾，依舊財源廣進，這個確實沒辦法做對比，只能說是這種事情是特例。

在香港招收人才，自然不會像是在日本那樣，能夠招收到很多工業研究方面的人才。因為香港的地域特徵和規劃，就不能夠存在這樣的大工業範圍。

但是，這並不代表其他方面的人才就會少。一個公司想要得到長足的發展，就離不開多個部門的協調配合。要僅僅是隻有科技底蘊，那就成了純粹的研究院了。產品研發，銷售，再反哺研發，才是王道。

現在劉東所擁有的科技研發能力已經不弱了，但是在行政管理和銷售這個環節，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現在，劉東的第一份產品都還沒有做出來，但也不得不現在就開始打磨團隊。要不然等到產品出來了，卻突然發現根本就沒有人員來管理和銷售，那就悲劇了。

對於管理和銷售人員，香港所有的人才就比較多了。由於香港地少人多，研發人員和工廠放在香港明顯很不划算，所以這年月，香港很多公司，和東南亞聯絡比較緊密，基本上稍微大一些的企業，都是把自家的工廠設在菲律賓、馬來西亞，印度尼西亞，亦或者是泰國。而公司的總部，基本上都是在香港。

這樣就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和銷售專業方面的人才，就如過江之鯽。再加上香港大學這些高等學府每年都輸出大量的人才，讓香港變得人才濟濟。

有這麼好的人力資源，要說劉東招聘應該算不上多困難。但實際上，這其中卻有一些小小的不方便。因為劉東的公司是要面向大陸的。

去年在香港因為發表了中英聯合宣告，香港迴歸鬧得沸沸揚揚，很大一部分香港人對於迴歸這個嚴肅的問題，有不同的看法。尤其是在當局有意無意的煽動下，這種討論的對立性更加強烈。

延伸到香港的普通民眾，對於這種思想上的激烈碰撞就更讓人有些無所適從。劉東要基於大陸來招收人才，就弄得有些不太好辦。因為對很多人對於大陸沒有安全感，尤其是在英式教育下成長起來的那些精英們，對於劉東公司就更加抗拒。

劉東招人，居然沒有多少人前來應聘。這樣的情況，弄得劉東都不知道該說什麼好。因為這觀念問題，並不是錢就能解決的。而且現在香港的發展前景還是充滿希望，雖然受到了中英聯合宣告的影響，但那些精英要想找個好工作並不是很困難的。所以，對於劉東的公司，就表現的興趣缺缺。

當然，也不是說完全沒有人來劉東的公司應聘，因為很多聰明人都看到了來自大陸的商機和誘惑，對於一家主打大陸的公司，還是相當有認同感。但是，這樣的明白人，在這個時候的香港畢竟不多，遠遠達不到劉東預計當中的期望。

尤其是陳志豪在日本高歌猛進的時候，他這個真正的老闆卻在香港連人都招不到，雖然有這樣那樣的客觀原因，但成績卻是實實在在的，騙不過別人。

雖然大多數的時候，老闆的理念是有事秘書幹，沒事兒幹秘書。只要學會放權，讓有能力的人去做他所擅長的領域，這樣就是一個好的老闆。但是，劉東好歹也是真心想做一件具體的工作，誰能知道香港人民居然那麼不給面子。給他們工作機會都不要，弄得這兩天劉東的心情那是份外不爽，連對陳潔都顧不得發展發展小曖昧，玩玩小情調。

最後，還是非專業性女秘書陳潔給劉東指了一條明路。既然現在這些香港人那麼信奉英國人，那就聯合渣打銀行開個招聘會，就不信這樣還不能夠成事。反正劉東的公司從建立以來，就沒少麻煩渣打銀行，他們之間的業務來往也比較頻繁，對於香港人來說，渣打銀行這塊牌子，可比劉東的環亞國際有名氣多了。要是能拉上渣打銀行，想來很多問題都是能夠迎刃而解的。

被陳潔這麼一提醒，劉東才突然發現，原來自己是鑽進了死衚衕。放著渣打銀行這個大牌不打，卻偏偏要玩什麼自力更生。他的公司雖然在香港上層社會不是什麼秘密的存在，都知道劉東的公司很生猛，但是在香港平民社會當中，卻宣告不顯。

單單就把自己公司的牌子打出來，那些應聘的人誰知道你是幹嘛的？雖然劉東的公司是在