企業文化建設，一直是放在企劃部和總經辦。以目前的人力來講，市場部兼著銷售，也沒有精力做這塊。”

“哦，原來是這麼分的。那好，那咱們就接著這個說第二點，企業文化宣傳這塊，公司成立也快兩年了，企業文化還是片“沙漠”，這不行。因此，我來的時候特意向領導點了將，馮盈在這方面經驗豐富，因此企業文化宣傳由馮盈來主抓。至於人員配備，企劃部原來誰負責就還接著做，暫時先不做部門調動，等徹底把流程捋順了再說。具體工作還是由企劃部和總經辦分工合作，行不行，兩位？”陳風雷朝劉起源和關鋒示意了一下。

關鋒笑笑說：“沒問題啊。”

劉起源本也不是什麼強悍的人，對待領導一向是採取附和政策，也沒有說什麼。

任務分配完畢，陳風雷向四周掃了掃，覺著有必要再敲敲邊鼓，讓這幫子人再認識認識形勢。“中國的光伏行業是典型的兩頭在外的行業，技術原材料在外，市場銷售在外，只有加工製造在內。錢都他媽的被洋人賺走了，比如就在咱們廠裡住著的Aicken。咱們呢，花大量的勞力、能源、資源也就換幾個買盒飯的錢，搞不好，飯錢都換不來。國家本來能源就緊缺，用緊缺的能源去製取很不成熟的所謂可再生能源產品，之後再源源不斷地漂洋過海給人家送過去，這本身就是賠本買賣。我不清楚當初是哪個領導拍腦袋要做這件事的，但是既然好幾個億都砸進去了，我們就不能回頭，只能硬著頭皮往前衝。

國內的情況不比國外，整體配套遠未發展起來，幾年能發展起來，不好說。一旦歐盟這邊的市場受阻，我們只有死路一條，不管你是誰，到時候都得打包袱滾蛋。我這話說得有點糙，不過事實如此，希望各位理解，全力配合公司當前的工作重心。各部門根據公司的新形勢，務必三天之內將各部門上半年的工作計劃報上來。”

一個會議下來，大家領教了新任總經理的強硬和匪氣，便也不敢拖拉怠慢，各自給部門開會將任務佈置了下去。李千千和田甜接到的第一個任務就是根據陳風雷傳達的會議精神，在兩天之內把上半年的企業宣傳工作重點提案做出來。

田甜和李千千商量了兩天定下個企業文化宣傳上半年重點提案，提交劉起源，劉起源學計算機的，對企業文化實在沒什麼自己的思想，看了看錶示同意。那接下來是等著和戰略組的工作計劃整合，一起上報呢，還是直接發給新來的企業文化宣傳主管呢？田甜問的這個問題，劉起源也不知道該怎麼辦好。正這麼個當兒，馮盈過來找田甜和李千千，問企業宣傳工作計劃寫得怎麼樣了，劉起源就吩咐田甜趕緊發給湯姐看看，給提提意見。田甜就把提案發過去了，但始終沒得著任何回覆意見。田甜和李千千倆人最後得著提案訊息是在一週之後，劉起源轉發過來的一封郵件裡。郵件是新任總經理陳風雷回覆給馮盈的，同時抄送了劉起源、關鋒，大概意思是馮盈的提案以及對提案的闡釋非常好，全面且有層次，建議兩部門立即按節奏執行。

這郵件就像個炸彈，把李千千和田甜炸開了鍋。奶奶的，我們辛辛苦苦做了半天的東西，她一個剛來的老孃們一句話就拿走了，拿走就拿走，誰叫人家是總經理欽點的將呢，可將總得有點將的風度吧，我們的名字連提都不提，整個是她一個人做的了，□□裸的搶劫！

李千千火氣沖沖得要去找劉起源評理，田甜一把拉住了她，說劉起源就是個吃糧不管事的主，只管自己的烏紗帽，去說也白說，別費唾沫星子。

氣憤之下，倆人去了衛生間。來衛生間倒不是氣憤到了要透過尿尿來排洩的地步，而是惠能的衛生間修得比較講究，位置選得也好，在樓道的最兩端，很僻靜。工作時間談點私事，人們一般就會來，漸漸地，這裡不再光是方便的場所，也成了工作間隙女員工們開私人小會、男員工們抽菸放鬆的場地。

田甜沒說馮盈，倒先罵了劉起源一通，罵得李千千心裡直叫命苦。

田甜罵完又勸，勸李千千也勸自己，說忍字頭上一把刀，職場新人都是要挨刀的，胳膊擰不過大腿，更何況是個挺粗的腿。李千千就問怎麼個粗法，不就是一個老孃們嗎。田甜說這老孃們的爺們是咱們上級股份公司的企劃部的總監，也是副總，後臺硬，惹不起。

李千千很不屑地朝鏡子打了一個空拳，自言自語了一句“有什麼了不起”，就鑽進了衛生間的隔斷，邊尿尿邊罵：“看來假冒偽劣品哪兒都有啊，拿著人家的成果去邀功，還老總夫人呢，真恬不知恥。”

李千千罵著，但外邊田甜沒有了反應。“田