新的工位臨著窗子，李千千坐在椅子上，望著窗外午後的陽光慢慢地消失，回想幾天前和林小燕在飯桌上神侃自己就想在生產部紮根的情景，突然間感覺整個人的生命無所寄託。

惶惑。

天長地久不是想出來的，今天坐在企劃部的工位上，可是能夠坐多久？李千千不知道，她只知道蕭瑟秋風裡一片凋零的葉子，落地之前，該舞還得舞。

春節來了，李千千的郵箱裡收到了兩封郵件，都是沈凌雲的。第一封，是沈凌雲送給四個弟子的“份飯”，禮節性的新年祝願。第二封，是沈凌雲單獨給她的首席大弟子的“小灶”，問這些日子怎麼樣啊，有什麼心裡話都可以和老師說，說什麼都行，都是不帶客套的私話。

能說什麼呢，又怎麼說呢？

“自己選的路就是跪著也要把它走完”，這是李千千目前唯一能借來的武器，去殺死所有糟糕的情緒。

一陣廝殺之後，大腦裡只剩了兩個字——很好，她敲了上去。

☆、第48章　□□裸的搶劫！

新年新氣象，對於惠能光伏的人來說，最新的氣象莫過於江平的調離和新任總經理的走馬上任。一切進行得很低調，沒有離任感言，也沒有上任講話，只有一個人事任免通知書，迅速的交接之後，江平被調回了集團。

事情來得有點突然，也就難免有了不同版本的猜測，有人說是因為江平不懂技術才換了他，也有人說是有其他專案需要，被調回去了，算是升了，還有人說是江平早就不想在這邊呆了，自己要求調回去的。至於新來的這個陳風雷又是什麼來頭，扒來扒去，只扒出一丁點資訊：這人原來是上級股份公司的市場總監，後調去了惠能四川分公司任總經理。

陳風雷並沒有奉行一朝天子一朝臣的政策，只是隨身帶來了一個企業文化建設主管馮盈。對平頭小職工來講，誰當頭都一個樣，無非是幹活拿錢，於是對公司這個重大的人事變化也便沒有太多敏感，事情過去也就過去了。敏感的是幾個中高層，之前無論好與不好，對江平做事的方式方法都已習慣，形成了應對策略。雖然眼前新官沒有換人，但不意味著你不需要跟著他換思想，磨合期都是很痛苦的，誰知道他要燒什麼火，保不齊哪把火就燒著了自己。

陳風雷召開了公司第一次月度中高層會議，會上宣佈2010年的公司的工作重點：一是市場的開發建設，二是企業文化的建設。

“對於第一點，”陳風雷字字鏗鏘地說，“一是要增加市場和銷售人員，二是要加大企業和產品的宣傳推廣力度。關於人員這塊，我贊同江總的做法，進行跨部門借調，生產部、技術部各自抽調三個英語比較好的工程師去市場部，做銷售工程師。陳總、孔總，有沒有問題？”

陳卓心說，有問題又怎麼著，你說都說了，我能說不行。他笑笑，點點頭，說：“困難是有的，但是想辦法克服吧。”

孔達沒有陳卓這麼通透，說話辦事還是帶著知識分子的耿直，直言不諱地扔出一句：“對不起，我這邊人員一直緊張，別說英語好的，英語不好的都沒法抽調。”

孔達並非不通情理的槓頭，只是說話太直率了些，難免讓聽的人聽出一耳朵的桀驁不馴來。

陳風雷心說他媽的就看不慣你們搞科研的這清高自戀，今天要是扳不過你這高傲勁兒來，我對不起我的名字。他笑笑，說：“我陳風雷就是個農民，沒喝過培養液，也就割著麥子吼兩嗓子歌，不懂什麼高大上，但是我知道一個產品在做出來之前，就要想好它的出路，沒有出路，產品就等於垃圾。投這個專案之前，我們根本就沒有想產品的可行性出路，只是天馬行空地覺著這是高科技產品，生產出來會沒人要嗎？事實證明確實如此。現在產品也量產了，品類也多了，多到庫房放不下，整個廠區都是了。再不找出路，一味地生產，恐怕都要堆到外邊馬路上去了。我們就只能等死。死了還搞什麼科研？”

陳風雷說得很不客氣，有些話甚至很刺耳。孔達把頭扭一邊，一副不忿的樣子，陳卓在桌子底下踢了他一腳，心說秀才遇上兵，還能說得清理？

“公司人員的確緊張，每個部門都是如此，市場部尤其缺人。所以我希望各部門能以大局為重。事情就這樣決定了。下個星期一落實到位。”陳風雷不再徵求誰的意見，自己下了霸王決定。

“企業和產品的宣傳推廣這塊，平總，也是你部門來做吧？”陳風雷看了看平世玉。

平世玉說：“目前我們只負責產品這塊，網站建設和公司的形象宣傳啊什麼的，屬於