育理念、環境規劃與安全都非常完備的學校，讓小朋友接受安全而良好的早期教育，成為每位家長心中的頭等大事。

“向陽花”創始人張董正是瞄準了這一點，在國外定居二十多年後毅然決定回國開了這家教育機構。機構引進西方國家蒙特梭利、華德福教育理念，結合中國特色，以人為本，以培養兒童人格建構、心理保護與成長的獨為主要目標，開創了一套真正適應中國小朋友心理和生理成長特點的獨特教育理念。將其在全國推廣發揚光大，招聘更多優秀的幼兒教師，是張董畢生的心願，更是他在看到越來越多的孩子由此收益後，覺得刻不容緩的事情。

一年前張董親自跟進亞盛集團的風投專案，材料不知道寫了多少份，亞盛本身就有意投資大陸的教育機構，約了幾次面談，對“向陽花”的經營情況進行了多次實地考察，經歷了非常苛刻的審查階段，拿到對方給出的條款清單後，更是進行了長達一年多的估價談判，好不容易進入簽訂合同環節，沒想到情況突變。

眼見話題越扯越遠，蔣曉光微皺眉頭，伸手做了個暫停的手勢，壓低聲音說：“收！”

會議室安靜下來。

別瓊不由自主地縮了縮脖子，怕蔣曉光點她的名字，偏偏他四下巡視了一圈，目光停留在她的臉上，並未點名，卻期待地看著她，說道：“誰來說點兒靠譜的？”

關鍵時刻關嘉嘉突然站起身——

“我來！”

她顯然早有準備，從手中的資料夾中抽出一打列印好的A4紙，　挨個分發給眾同事。

“亞盛集團信任CEO威爾斯，其繼父是加拿大當地鮮為人知的富豪之一。據傳此人深居簡出，無人知其詳細底細。只知其家族靠礦業發家，產業橫跨教育、地產、礦產、傳媒、新能源、金融能源投資、汽車製造……幾大領域，但記在名下的卻極少。更因為其謹言慎行為人極為低調，因此業界少有人知曉。”

大喇叭不服，“那麼多人都不知道，你從哪裡打探來的訊息？該不是從哪個總裁體的小說裡意淫來的吧？”

關嘉嘉沒有理會他，繼續說道：“此人原本有一兒一女，但在一次車禍中連同妻子意外喪生，遭此大挫，越發深居簡出。四年前結識從國內赴紐約投親的威爾森母子，對威爾森有精神病的母親一見鍾情，廣尋名醫終於徹底治癒，並於去年完婚。這個被威爾森稱為Uncle　An的人，與威爾森格外投緣，走到哪裡都帶上。幾個月前不知道什麼原因，威爾森執意要回國，據說Uncle　An列了一份長名單讓他選，但出乎意料的是，他只要亞盛集團。除了高層，亞盛集團的內部員工，也是本週才知道的。剛才大喇叭說的有一點是沒錯，原來的CEO羅伯特是Uncle　An表親的後代，得知自己位置被奪，異常憤怒，甚至沒有辦交接，還在內部毀了不少檔案，憤而出走。”

她重新坐到位置上，“聽說現在亞盛集團內部一團混亂，所有的專案都已經暫停，之前已經投資的專案也正在清理、整合和退出。所以，這也是我們很多人想去見面而被拒絕的原因。”

大家交頭接耳的樣子極大滿足了關嘉嘉，她頓了頓，繼續說：“不過，我還聽說，威爾森原本是A大本科生，大三時從A大退學，中文名字是……喬磊。”

別瓊聽到這裡身體一僵。

“咱們園區A大畢業的，”張董問，“是不是隻有別瓊？”

正心驚肉跳，關嘉嘉給了猛烈一擊，“我算了下，好像，他倆是同一屆畢業生，說不定還認識。”

大喇叭救了她賤命，他非要關嘉嘉說出資料來源不可，“你哪兒聽來的？”

關嘉嘉笑嘻嘻，“有心人天不負，正是憑藉對蔣園長熱情的愛，才讓我從亞盛內部打探到這些訊息。”

“喂喂喂，女生外嚮！”

“哈哈哈哈，”張董大笑，“看來今後得多招幾個貌美的帥小夥，不錯不錯，跟我瞭解的出入不多。”

蔣曉光已經習慣了張董在這種場合下開他的玩笑，捂著額頭繼續主持會議：“別瓊說說吧。”

“呃，是這樣，”別瓊紅著臉，簡直羞於張嘴，“亞盛我跑了一週多，秘書面都見不到。名片留了一張又一張，沒任何回應。”

“喬磊認識嗎？”

“呃，認識倒是認識的，不過……沒說過幾句話。他後來退學後，更是沒什麼聯絡。”

事情發展到這裡未免有些好笑。

她想盡辦法想要見亞盛集團的新CEO。

卻拒絕