燃燒吧！

沸騰吧！

響徹在她腦海裡的，聲聲灌耳的只有一句話：

不論如何，我要在這裡工作。

【如果你曾奮不顧身愛上一個人】

這感覺就好像，攀越頂峰的大部隊，出現了兩個掉隊的人。其中一個時而分心，攀登一會兒便想要下山轉轉，骨子裡又不甘就此脫離，時時懸在心頭的危機，督促著他不得不趕回來繼續攀爬。累了渴了餓了無聊煩悶了，再下山去轉，週而復始。

而另外一個覺得這個人有趣，有時候也跟上來湊湊熱鬧。

他一直以為他們是一夥的，直到有一天他發現，對方已經攀越過頂峰無數次。

人家是……用飛的。

只要他願意，他隨時在頂峰。

第三章　帶我走

1

蔣曉光從紐西蘭考察剛回來，直接召開中高層會議。

別瓊坐在他的斜後方，看到穿著黑色西裝的他滿臉疲態，正一手鬆領帶，另一手端起茶杯慢慢喝著，好脾氣地聽著公關部的同事——綽號為大喇叭的周遊胡說八道。

“眾所周知，亞盛投資集團從2010年成立伊始，每年以投資總額超30億以上呈井噴式的規模增長，不到一年時間，迅速躥升至為國內風投前二十，該集團掌門人在業界一直是個謎。”

“這些我們都知道，你能說點大家不知道的嗎？”拓展部的瑪麗一向快言快語。

早在亞盛初步敲定同“向陽花”合作之初，大家動用了各種資源、人脈，可亞盛一向低調，只得到這些少得不能再少的資料。

大喇叭故作神秘狀，“你們知道嗎，有人說亞盛掌門人是美國地產大亨的私生子，也有人說發跡於中東，更有傳與俄羅斯石油大亨有著非同一般的關係……”

大家哄的笑出聲。

“真的假的？”

“別逗了。”

“你們別不信，聽我說呀。我找我一個富二代朋友問過了，人家說這次新上任的亞盛集團老大，”大喇叭把手蜷成半弧狀，似在跟大家說悄悄話不能聲揚，又似高音喇叭，恨不得滿世界嚷嚷，“是某全球排行前三十的富豪最近剛剛新認的乾兒子。他老媽，嘖嘖，剛剛做了人的小，為了討好這小老婆，隨便把自己旗下一個小集團的CEO換了。”

“小集團？每年那麼大手筆，亞盛什麼時候成了小集團了。”

“所以說啊，根本沒人知道亞盛的真正後臺是誰。”

“才不是，之前的CEO羅伯特根本不是什麼好鳥，咱們見過幾次。看看他那樣兒，聽說就是一個二世祖，吃喝嫖賭什麼都幹，投資出去的資金多一半打了水漂。上頭早就有換他的意思。要不是他的副手扶持，亞盛的風投哪能輪到我們。”

大孫看不下去了，“拜託你們專業一點，你們又不是狗仔隊，聞著哪裡有八卦的味道就往哪裡奔。”

“狗仔隊也是很專業的好不好，那些明星嘴裡急著否認的，沒過多久真相浮出睡眠，80％以上都是真的。”

——聊得越來越沒邊了。

所以說，開會這項在中國十分普遍頻率又格外高的群體活動，不過是為了證明“人多意見雜，人多效率低，人多”這個真理。

當初亞盛集團這個專案是蔣曉光的前任直接談的。

蔣曉光接手沒多久。

兩年前，在國外生活多年的張董與兩個兄弟共同出資，在麥城成立“向陽花”教育機構，之後迅速在廣東、北京、浙江、江蘇、上海等省份、直轄市陸續開分園，僅僅是麥城這樣一個省會城市，已經建了五所幼兒園分園，一所小學。

大量的資料證明，“3…7歲是孩子習慣、性格、品行培養與定型的關鍵期，是兒童身心發展的關鍵階段，這個時期幼兒所處的家庭環境、生活環境、學習環境如何，將會給一個人帶來終生影響。一個人成年以後的價值觀、性格氣質、行為取向等，背後的動機往往跟童年的經歷有關。”幼兒教育逐漸引起中國年輕一代父母高度重視，老一輩“吃飽了不餓不哭不鬧”的幾乎為零的教養模式已被慢慢拋棄。

近幾年，尤其是日本作家黑柳徹子《窗邊的小豆豆》風靡中國後，越來越多的家長選擇把金錢和精力投在幼兒教育上，大批類似“夏山學校”“巴學園”以人為本、充分尊重幼兒，提倡建設最富人性化的快樂幼兒園如雨後春筍拔地而起。

加上虐童事件頻繁發生，讓家長對幼兒教育憂心忡忡，想要選擇良好的師資水平、教