後，她又著手進行下一步的改革，提高和完善員工的福利。

沈明珠的這次改革主要從三個方面。

第一方面是改善員工的住宿環境。

以前職工住的是舊筒子樓，一整層樓幾十名員工，共用一個公用衛生間和澡堂。

而改善後的新宿舍，不僅配備獨立衛生間，還有獨立的衣櫃、陽臺和吊扇。

第二方面是提高職工的伙食。

從每人每月的四十塊餐補漲到五十塊，並且不再統一發放食堂餐券，而是改成現金。

這樣一來，職工可以自由選擇在食堂用餐，或者外出用餐。

第三方面是提高普通職工的工資，漲薪弧度在20-30%之間，經理級別以上的管理層，暫時不在漲薪之列。

除開這三條改革舉措外，沈明珠還提議建立職工工會。

工會的主要職責除了約束和管理普通職工外，還可以維護普通職工的合法權益。

同時，工會會長也將代表普通職工，共同參與食品廠的管理和經營，甚至包括增持食品廠的一部分股權。

沒有意外，沈明珠的幾項改革舉措一提出來，在全廠上下掀起軒然大波。

受惠的基層職工自然是拍手叫好，而管理層卻一致反對。

身為杜娟的助理，麥秋更是對她提出的舉措大加指責：“沈副總，眼下廠子最缺的是資金和資源，咱們要做的是想辦法把業績和銷售提上來，而不是增大成本搞什麼改革。”

“杜總是總經理，是最高管理者，負責全廠上下的經營管理，你突然搞什麼職工工會，直接賦予他們參加經營管理的權力，不知道的，還以為您想卸磨殺驢，分裂杜總手裡的權力呢！”

“麥秋，你胡說八道什麼！”

雖然麥秋遭到了杜娟的喝斥，但會議室內的氣氛卻不可避免的變得尷尬和冷凝。

“這樣吧，大家舉手表決。”

沈明珠沒有計較麥秋的嗆聲，出聲打破僵凝。

杜娟緊接她的話開口：“那就一條一條的來吧，同意租用新宿舍樓的舉手。”