會，話題從公司的現狀、前景談起，終於扯到了缺乏管理人才上。

狄小毛聽出了瞿志平話裡有話，便自己把問題挑明瞭：“說的是呀，我也快六十了，一天比一天不行了。總有一天，你們倆不管誰，也得把這擔子挑起來。”’

瞿志平壓根兒不是這麼個意思，他看著狄慶槐，欲言又止。狄小毛覺察到了，催促他道：“志平，你有話就說吧，看誰的什麼臉色幹什麼？”

瞿志平就說：“狄總，我有個想法，早就想說了。狄家灣農工貿股份公司規模越來越大，新廠擴建，接下去還要上電器廠什麼的，要總是這兩三個人負責這個負責那個，怎麼也有玩不轉的一天呀。”

狄慶槐盯著他：“那你的意思呢？”

“我覺得我們是搞現代企業，不好用家庭作坊的那一套觀念和方式。還是應該讓每個人都揮出他們的力量，包括過去反對自己的那些人，只要他有能力，現在又願意跟我們同心協力。企業要繼續展，我看早晚都要走出這一步。”

狄慶槐機警地問：“哪些人？你舉幾個出來！”

“比如吳泰安、吳吉順，當然還有吳樹生……他們畢竟當了那麼多年的村幹部，在公司裡也是中層，搞管理還是滿有經驗的，最近吳泰安到處活動貸款，替其他幾個廠子跑銷售什麼的，幹得挺歡，他爸吳樹生也有心出來貢獻餘熱……能有多大效果當然說不定，我看最實在的好處就是，讓他們有事可幹，也就沒功夫去琢磨是非了。”

狄小毛非常贊同，其實他也早就意識到這一點了，要讓吳家父子閒著，那等於又在醞釀定時炸彈，不知啥時候砰地一聲就爆了。萬事和為貴，給個職務讓他們成天忙著，就可以高枕無憂了。他點頭道：

“志平說得對。當初創業的時候，這些人都是跟我們一起蹬打出