度重視。這年頭，已經不興談論奉獻、吃苦的話題，付出了勞動，就應該拿到相應的報酬。

‘瑪卡科技’對員工的感慨，讓它成為了人們最嚮往的企業！

在段磊的經營理念中，讓員工們透過辛勤工作，過上體面、令人豔羨的生活，即是企業的責任，也是義務！

因此，‘瑪卡科技’成立五年以來，員工的薪酬水平也是不斷上升，‘瑪卡科技’不僅僅是把業務拓展到全世界，更是逐漸把員工的薪水和國際接軌。

……

在改革開放初期，由於帝國內部資金、技術的匱乏，使得大部分的企業走上了市場換技術、資金的道路。憑藉著國內低廉的勞動力成本，華夏帝國的企業在短短的二十多年裡把華夏帝國變成了世界工廠，華夏製造席捲世界。

本來，這是一條相當不錯的道路，只不過當華夏帝國的企業習慣了利用低廉人力成本進行競爭之後，情況就慢慢變味了。

尤其是在很多外向型的加工企業中。企業方大多把流水線上的工人當成機器人來使用，以壓榨工人剩餘價值作為企業盈利的主要手段。在這種情況下，這些企業已經不會把心思放在如何提升企業創新能力之上，而是挖空心思盤剝員工。在很多企業主看來，華夏帝國的農村擁有數以億計的廉價勞動力，隨時隨地都能夠獲得新鮮的人員補充。

這一點，寶島的某家大型電子生產企業做得最為明顯。它的老闆身為百億富豪，出入私人飛機、追求女明星，生活極度奢華；但是他旗下的工廠幾乎每年都會爆出員工不堪重負，跳樓自殺的新聞。

這家‘富貴康’的企業其實就是華夏諸多製造企業的一個縮影，依靠著儘可能盤剝基層員工的方式，在國際競爭中生存。為企業所有者創造鉅額利潤，但是員工的幸福感和存在感幾乎沒有。

在‘瑪卡科技’還沒有崛起之前，和‘富貴康’一樣的企業在海城、華東地區是比比皆是，企業主們也不以為恥，倒反覺得這是一種高明的經營方式。

很多從農村而來的基層工人在生產線上揮汗如雨，卻只能拿到微薄的收入，根本就無法在繁華的都市成家立業。最終只能在揮灑自己的青春、汗水之後，黯然離開，回到鄉下。在很多城市，城市的建設主力軍根本就享受不到自己所創造的巨大財富，他們只不過是繁華城市的匆匆過客。

這一點，在海城尤其明顯！

在海城工作的很多人，甚至於本科以上的高階知識分子，因為沒有海城的本地戶口。根本享受不到這座城市的種種福利，對於他們來說，這裡並不是他們的家。

企業主在揮金如土、紙醉金迷的時候，從來是不會考慮到基層員工的未來，在他們看來，這種基層員工隨便都能夠招到，根本就不值得重視。

當把基層員工甚至中層員工看成廉價勞動力形成一種潮流之後。這個社會的價值觀就發生了巨大的扭曲，這也是華夏帝國至今為止還無法和美利堅等國一樣，誕生基數龐大的中產階級的重要原因。

凡事最怕比較！

當‘瑪卡科技’利用高額薪資給企業員工創造認同感的時候，這些盤剝員工的企業就被媒體放在顯微鏡下進行觀察。相比於‘瑪卡科技’的慷慨大方。這些企業就顯得異常小氣，根本不把基層員工當人看。

在‘瑪卡科技’哪怕是最基層的清潔工，都能夠獲得平均5000RMB左右的收入，‘瑪卡科技’在員工薪酬上，絲毫沒有吝嗇。‘瑪卡科技’的科研人員，拿到十萬二十萬年薪的相當普遍，某些專案組的負責人，要是拿不到百萬以上的收入，就證明他們的工作表現一般般。

至於‘瑪卡科技’的科研精英、管理高層，年薪都是百萬起步，再加上各種獎金、福利和分紅，三五百萬只不過尋常而已。如今媒體已經把‘瑪卡科技’稱呼為海城最大的百萬富翁製造基地，大家都在期待，‘瑪卡科技’將會在什麼時候實現‘百萬富翁’的全覆蓋？

也正是因為如此，‘瑪卡科技’成為了不少企業的眼中釘、肉中刺，恨不能除之而後快！因為‘瑪卡科技’給員工們開出瞭如此高的薪酬，多少還是給其他的企業造成了不小的影響，尤其是那些和‘瑪卡科技’擁有重疊產業的企業，更是深受影響。

這一點，在海城鋼鐵、海城造船兩家企業感受最深，因為這兩年以來，這兩家企業已經有超過2000名的骨幹員工離職，加盟‘瑪卡科技’。甚至於海城鋼鐵特種冶煉基地的負責人郭偉，在即將升任海鋼副總工程師的關鍵時刻，向海城鋼鐵的高層遞交辭呈，準