能力以及成長空間，這在他回到家鄉一年的時間就把原先只有年盈利三十多萬元的家庭農場變成年入百萬的效益。就可見端倪。再加上，楊小強是本地人，若是由他出面負責種植示範基地的專案，倒是可以省卻很多的麻煩。

另外，最重要的原因是因為段磊和楊小強共同生活了好幾年，對他的人品相當信任，認為它就是昌閣市專案的最佳負責人。

至於一個數億元的專案就這樣交給楊小強，段磊倒是一點都不擔心會出什麼問題。畢竟。‘瑪卡科技’的每一個專案從立項之初，就會有‘叮叮’對整個專案進行最詳細的分析，做出專案細分表，對每一個環節進行嚴格的控制。此外，‘瑪卡科技’內部有‘叮叮’負責控制的自動辦公系統，也會成為所有管理者的最佳助手以及最佳監督者。

因此，雖然這兩年以來‘瑪卡科技’的發展異常迅速，但是並不會因為各個專案負責人的能力、品質問題而引起嚴重的後果。有了‘叮叮’的幫忙，段磊總是能夠很好地掌控整個公司的一舉一動，儘量把所有的隱患消滅在萌芽之前。

“那行，我先幫著你把示範基地的籌備工作挑起來，若是將來有你有了合適的人選，再讓他過來接替我！”段磊都說到這份上了，楊小強也不好再推託，點頭答應了。

在他的想法中，先幫著段磊把示範基地的談判、籌備工作做好，將來等段磊找到合適的人員之後，他功成身退，繼續回到楊家農場創業。

“好！這兩天你就把一些個人資料填寫了，透過網路發回公司，然後讓人事部那邊把合約快遞過來！”一聽楊小強點頭，段磊高興地說道：“昌閣市專案部的負責人算是公司的二級經理，年薪50萬，至於獎金之類的按照本部門當年具體情況安排。”

要說起來，‘瑪卡科技’的薪資水平並不低。像張浦仕、陳翰墨等人都屬於一級經理，年薪都超過了百萬。此外，這些一級經理身上還有著不少的專利分紅或者是獎金之類，一個月拿上十五萬都是相當輕鬆的事情。以剛剛進入‘瑪卡科技’的應屆本科畢業生來說，一年下來只要勤勤懇懇，十萬塊的收入是很簡單的事情，至於碩士生、博士生，收入就更高了。

在員工薪資、待遇這方面，段磊從來沒有吝嗇，一來是因為‘瑪卡科技’各項產品的利潤率極高。段磊給員工們發錢的時候並不會心疼。再說了，段磊並不贊同國內一些企業把企業的發展建立在壓榨員工血汗的基礎上，他一直篤信企業要讓員工感受到幸福、價值的理念！

一般來說，負責子專案的二級經理，年薪都是五十萬，配一輛別克轎車，至於保險、帶薪假之類的，也是有著相當細緻的規定。

當然了。給楊小強開出年薪五十萬的薪資和楊家農場年入百萬之間還是有點差距，不過段磊也只能按照公司的規章制度進行，頂多就是在年終獎金髮放的時候，可以為楊小強做出一定的補償。

“石頭，五十萬是不是太多了？”一聽段磊開出的年薪，楊小強嚇了一跳！

根據楊小強的瞭解。從海大本科畢業的農學院學生工作兩年之後普遍的薪資水平能夠達到十萬，這已經算是不錯的水準了，某些諸如金融、IT類的熱門行業，員工的薪資會更高一點。

當然了，作為海大的畢業生。楊小強也是見多識廣的人，並不會覺得五十萬的年薪有多高。

以海城著名的海東銀行為例，他們去年的薪資水平穩定在40萬左右，算是國內所有銀行中薪資水平最高的，其中不少高管的年薪都在三百至五百萬之間，算得上是真正的金領！若是和海東相比。‘瑪卡科技’所開出的薪資並不算高，但是這兩個企業並不是一個量級的。

海東銀行去年的總資產水平達到了一萬億，盈利超過一千億，可以算得上市國內數一數二的大型企業，而段磊的‘瑪卡科技’滿打滿算成立還不足三年，就有底氣開出如此高薪！

如今，段磊給自己開出了五十萬的年薪，如何能不讓楊小強驚訝。因為他再自信，也不會以為自己剛剛畢業一年，就能開始和那些銀行業的精英們媲美了。

“你還不太瞭解我們公司的薪資結構吧？”段磊對於楊小強的反應似乎早有預料，笑著說道：“我們公司二級經理的薪水等級就是五十萬，並不是因為你的關係而有所區別，就拿這一次跟我來的這幾個員工，都是剛剛本科和研究生畢業，去年拿到的錢沒有低於15萬的！公司的發展狀況很好，利潤水平也不低，所以我一向堅持不要虧待員工！”

聽完段磊的解釋，楊小強終於明白，段磊開出的