跨國事務所工作過的職場精英，在人力資源這一塊擁有著非常豐富的經驗。

聽著錢大富的彙報，段磊也是相當慶幸。自己居然找到了這樣一位能幹的人力總監，這倒是和自己一直以來的好運一脈相承。

“嗯。分析得很到位！”段磊點點頭，說道：“接下來人力資源部要把這些措施和建議整理成冊，最終逐漸形成‘瑪卡科技’招聘工作的一個行為準則以及通用標準。”

段磊清楚，隨著‘瑪卡科技’的飛速發展，像今年這樣大規模的招聘活動還將會持續一些年頭，因此如何總結今年的經驗，成為了人力資源部接下來重要的任務之一。

“知道了！老闆！”錢大富點點頭，已經決定回去後就儘快按照段磊的指示把工作佈置下去。

……

在和錢大富就‘瑪卡科技’的人力資源管理交換了一些想法之後，這場談話這才算結束。段磊送走錢大富之後，立刻把隨身碟上的資料傳輸給‘叮叮’，讓‘叮叮’開始對每一位新員工的經歷進行查詢。

雖然每一位員工的經歷不會都事無鉅細地在網路上查詢得到，但是一旦某些人曾經接受過各國情報機關的培訓、腐蝕，他們的檔案肯定會在那些情報機關留下一些案底。透過‘叮叮’無所不能的網路能力，段磊自然可以很輕鬆地從新招聘的員工中找出一些所謂的‘鼴鼠’、‘潛水艇’之類的人物。

雖然每一位員工的經歷不會都事無鉅細地在網路上查詢得到，但是一旦某些人曾經接受過各國情報機關的培訓、腐蝕。他們的檔案肯定會在那些情報機關留下一些案底。透過‘叮叮’無所不能的網路能力，段磊自然可以很輕鬆地從新招聘的員工中找出一些所謂的‘鼴鼠’、‘潛水艇’之類的人物。

從‘瑪卡科技’創立以來，段磊和‘叮叮’已經是找出了超過三十名有間諜機構背景的員工，還好由於‘瑪卡科技’的保密措施做得相當到位。並沒有給公司造成太大的影響。

從‘瑪卡科技’創立以來，段磊和‘叮叮’已經是找出了超過三十名有間諜機構背景的員工，還好由於‘瑪卡科技’的保密措施做得相當到位，並沒有給公司造成太大的影響。

當然了，那些對情報機關相當重要的人物是不會在電腦上留下任何蛛絲馬跡，因此在數千名新進員工之中，肯定還會有一些漏網之魚。不過，由於缺乏證據，段磊和‘叮叮’也只能是透過以後日常的工作對新員工們進行監測，以找出對‘瑪卡科技’核心機密心懷不軌的人。

出於保密的原則，‘瑪卡科技’的新進員工在第一年都會被安排一些和技術機密並無大關聯的崗位，還無法在短時間之內接觸到‘瑪卡科技’的核心。除此之外，‘瑪卡基地’內無孔不入的監控系統還會把每一位員工在科研、辦公等公共場所的行為記錄下來，進行分析之後，判斷這位員工是否心懷鬼胎？

至於那些有替各種情報機關做事嫌疑的員工，則是會在第一時間被調離原來的崗位，安排在一些無足輕重的位置，用於警告。當然了，這個時候員工心理也將會有所準備，大多都會主動離職，‘瑪卡科技’也就不會追根究底了。

不過，對於那些懷有僥倖心理的間諜們，‘瑪卡科技’和段磊可是不會心慈手軟，該報警的報警，該處置的處置，一點都不會保持慈眉善目的狀態。畢竟，做企業並不是做慈善，心慈手軟是要不得了！

第293章事後餘波

‘叮叮’把新進員工的資料錄入需要一定的時間，段磊就顯得無所事事了，畢竟他更擅長的是在實驗室的工作，在公司日常的管理上，並不是非常專業。如今，‘瑪卡科技’日常的人事、財務、後勤、內勤以及其他的日常管理都是段秉義在主持，由他帶領著‘瑪卡科技’的高層進行管理。

時至今日，‘瑪卡科技’的成功更大程度的是因為技術的領先，和段磊自身的管理才能是沒有太大的關係。還好段磊並不是一個事無鉅細都要插手的老闆，他心裡清楚自己的優缺點，也就充分地信任公司招聘的管理層。從目前的情況來看，段磊的放權恰恰是‘瑪卡科技’能夠快速成長的一個重要因素。

對於段磊的這種管理模式，包括船王和超人在內的商界前輩也都是讚賞有加，認為段磊的‘無為而治’開創了企業管理的一個新篇章。

不過，所有的人都不知道，雖然段磊出面管理‘瑪卡科技’的頻率並不高，並不代表者段磊就對‘瑪卡科技’內部的一舉一動失去了控制。

首先，段磊是整個‘瑪卡科技’絕大部分股權的所有者，哪怕