。其他的都是從社會上招聘而來。

有了這些資料打底，段磊更熱衷於從學校直接招聘，並且給這些年輕人更多的信任，努力把他們培養成為‘瑪卡科技’的嫡系。因此在今年的招聘上，段磊決定把更多的崗位向那些剛剛從學校裡出來的年輕人傾斜。這樣可以在一定的程度上避免一些麻煩，雖說應屆畢業生的培養成本有些高，但是對於如今的‘瑪卡科技’來說，成本不是問題，關鍵是忠誠！

每年的12月，都是全國各大城市舉行高校招聘會的高峰期，各種高校應屆畢業生招聘專場、校園專場等等層出不窮，這也是很多企業補充新鮮血液的重要途徑。

如今的媒體、輿論對於即將進入社會的90後頗有微詞，認為這一代年輕人已經喪失了以前年輕人所具備的責任感、吃苦精神等等。但是，時代在發展，誰也無法一成不變！不過，一家企業要想發展，總是盯著年輕人的缺點也不是辦法。只能是更好地挖掘出年輕人的潛力才是正途。

因此，即便媒體上對90後的年輕人諸多批評，各大企業在每年冬天依舊大張旗鼓地舉辦各種招聘會，為公司的發展吸收更多的動力。畢竟。90後的年輕人也並不是一無是處，‘瑪卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊達、‘瑪卡通訊’的唐荔兒。這些都是90後的傑出代表，證明了90後並不都是混吃等死的頹廢一代。

……

“荔兒，你們軟體公司還是要保持一貫的美女程式設計師戰略？”一天和荔兒在家裡吃完飯後，段磊隨口問道。

上次由於‘瑪卡軟體’成立的時間有些倉促，3、4月份的時候大學裡優秀的應屆畢業生基本上已經是有了去向，‘瑪卡軟體’也只不過是招到了30名符合標準的員工。這幾個月以來，這些女�