之後,德志就可以享受這些待遇了。德志所在的單位改制,被私人購買了,原來的員工全部算斷回家,自謀出路,當然,不在為他們購買社保,這筆開支就轉為個人購買一部分,新單位購買一部分了。德志在這時候,才開始受益,德志知道報恩,每每都說宋波的好話。
但是,有些人比如金蓮就不說他的好,反而還抱怨說買晚了,自己還要出一大筆錢,才能把遺漏的那幾年給補上來,否則到別人都開始領錢了,她還在交保險。金蓮是凡事都不願意落後的人,哪怕是殘疾人,殘疾人也要在健康人中間誇口,比健康人還要好還要強才行。
她沒有感謝過宋波為她爭取社會養老保險的事,反而不停地抱怨。宋波也不做多的理會,任由人們去褒貶。但總體上,大家都覺得自己有了養老保險,多了一份保障,心裡還是挺開心的。
一般來說,只要員工開心的時候,老闆就開始不開心了,所以說老闆老闆,就是老是板著一張臉的意思。劉小姐開始提防著宋波這人,但是又沒有合適的理由來批評他,又想利用他,又防著他,目的很明顯,就是要他為機構效力,同時要壓制他,免得他充當領導,殺了劉小姐和齊老師的威風,致使兩位女領導在同事們面前不能夠政通人和,不方便指揮手下的工人。
大家都覺得宋波適合當工會主席,代表員工可以向老闆爭取當得的利益,於是德志向二位領導提意見。領導都說:“沒問題,但是他屬於松崗專案的同事,需要和松崗的同事談一談,徵求他們的意見,他們說行,讓他當工會主席,我們當然沒意見,如果他們說不行,那就不行了,我們也不能得罪其他的同事對嗎?”
德志心裡清楚,領導說的話的潛臺詞是,無論松崗同事說行還是不行,都不行,怎麼能讓宋波當官呢,想都別想!
德志來機構之前,劉小姐曾經拿官來引誘,德志當時並不在意當不當官,而是想到新的環境裡去看看,去闖闖,增加一點生活素材,免得老了沒有什麼可回憶的,腦袋裡一片空白,那豈不是極容易得老年痴呆麼?當官?能當就當,前提是拿當官的津貼;不能當,就把份內的事做好就行,不吃那碗飯,不操那個心,管他作甚?
春燕這時候出來說話了,她說:“宋波不適合當工會主席,他要和我們一起在前線,許多重要的事情都需要他來做決定,如果她當了工會主席,就一定會在江城,我們有困難找誰呢?”
劉小姐點了點頭,說:“說的是!前線本來人手就少。辦公室有了齊老師、我和會計就夠了,其他人在辦公室不合適,我們工作的地方在田野,不在家裡。既然有人反對,宋波的就不擔任工會主席了。這一欄先空著,等到有合適的人選,再來商討。”
德志心想,領導肯定給過宋波什麼承諾,諸如“好好幹,將來提拔你當官”啥的,一定會這麼說,因為領導就拿這話來引誘過德志,只不過德志的確對當官不熱心,講條件,如果讓當官也行,必須要加工資、拿補貼或者領津貼,否則就另找別人,德志可不想做一些吃力不討好的事。
這些人,都不簡單,好事不做,壞事還不做嗎?肯定會做,而且非常善於做壞事,搞小動作。德志來機構這些年,算是看明白了,要想管理好這些人,必須要有權,而且要有錢。有權可以指揮人、壓迫人,有錢可以用來指揮那些貪小便宜的人。有這兩項,差不多可以管理這些人;沒有兩項或者沒有其中一項,就趁早做自己的事,別蹚渾水,犯糊塗。
德志明白這些道理,心裡很得意,他為自己的智慧和聰明由衷地讚美上帝。事實上,德志做對了。
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第110章 人心非善
德志對機構的期望值過高,結果卻讓人失望。後來,德志也就沒有再在仕途上下什麼功夫了。一切都為了將來,修身養性,成為一個不虛度光陰的人。
領導激勵員工奮發向上,不要抱著混的思想搞工作,實際上在開始還有效,到後來就完全沒了味兒。都是假的了。宋浪費力不討好,領導背地裡還當著同事的面,說宋波的不是,這樣做,使一些膜拜宋波的同事,也對宋波的印象開始下降,從膜拜到平視最後到鄙視,領導的用意很明顯,壓低下屬,樹立自己的權威,什麼工會主席,全是虛偽的東西,幹嘛要一個給自己挑刺的員工呢?
宋波、尹懋和春燕是第一批到機構上班的員工,屬於元老級的人物,三人之中,宋波最小,文化最高,點子最多,挨批也多。春燕心直口快,愛動筆記東西,把開會的內容都做