下手狠，不顧員工的死活釦錢，這就等同於工作有魄力？

季恩琳認為這是歪理，她絕對不認同。

第65章　慘遭修理2

扣錢的目的是讓員工不再犯同類的錯誤，而不是讓員工記恨公司。

如果做主管非要喪失善良人性，犧牲別人，成就自己，那她季恩琳寧願不做這個主管。

季恩琳也不想讓白宛如給她扣個沒領導能力的大帽子。

這次見習結束後，白宛如給她寫的見習評語會一直存在她的檔案裡，萬一以後她再升職，新的領導會看她的檔案，這會影響她的以後的評定。

季恩琳又掉頭回到櫃檯給那個遲到的女員工開具了扣分單，從輕處理，沒有按扣30分而是扣20分，她還給那個員工小聲說，你是遲到1小時59分，不是2個小時。

季恩琳已經想好了如何應對白宛如。

反正白宛如手腕上的手錶也不是標準的北京時間，差半分幾十秒也是正常的。

就算白宛如和她計較，她可以說是員工堅持不承認遲到2小時，因為員工自己也有表。

櫃檯女員工為了自己的利益也會死咬著自己沒遲到2小時而只是遲到了1小時59分，站在她這一邊。

最後，白宛如肯定是拿她沒有辦法，不會再去挑她的刺兒。

那個櫃檯女員工對季恩琳感激流涕，快手在扣分單上簽字，並且一再保證以後再也不遲到了。

季恩琳把櫃檯女員工簽好的扣分單拿回辦公室。

白宛如正在低頭看檔案。

季恩琳走到白宛如面前，雙手遞上扣分單：“白經理，那個員工的扣分單簽好了。扣20分。”

“放在辦公桌上吧。”白宛如沒有去接季恩琳手裡的扣分單。

郭愛莉坐在旁邊的椅子上玩弄著她的長髮，好像這是她家一樣隨便，這要是換成別人肯定會被白宛如嚴厲處罰。

季恩琳把扣分單放到辦公桌上。

白宛如依舊沒有抬頭看季恩琳：“這裡沒你的事了，你出去巡場吧。”

季恩琳也不願意待在辦公室裡看那令人不舒服的臉色，她又出辦公室去巡場，除了巡場，她現在也沒有別的地方可去。

隨著時間推移，季恩琳的見習時間表上的記錄越來越多，她算了一下，她還有6個小時就可以結束見習，相當於她再堅持兩個3小時，她60個小時見習就可以畫上句號。

又是一個早班，下班後，季恩琳去精品部門辦公室向白宛如報道，她沒看到郭愛莉就覺得奇怪，本想問白宛如，郭愛莉去哪裡了。

不想白宛如直接給季恩琳說，要帶她去總店上面的總部去面試。

這太突然了！

季恩琳還沒反應過來，但是還是遵從白宛如的安排，她跟著白宛如坐電梯上到總部一個小會議室內。

會議室裡面坐著一個女人，估計約三十歲，長相普通，人比季恩琳還瘦。

季恩琳認得這個女人，她就是江香清見習的那個服裝部門的經理。

白宛如和服裝部門的經理坐在一邊。

隔桌而坐的是季恩琳和郭愛莉。

季恩琳看到眼前那三個人面前桌面上都放著資料和筆記本之類的東西，而她面前卻連一張紙都沒有。

別人都有準備，而她是毫無防備，她有種大勢不妙的感覺。

第66章　慘遭修理3

白宛如一臉嚴肅，嘴裡說道：“我們現在就進行見習實踐考核。季恩琳，郭愛莉，你們兩個人每人有三個問題要回答，回答問題的好壞將會影響你們見習的成績，請你們想好再答。你們準備好了嗎？”

“好了！”郭愛莉自信回道，恨不得馬上開始面試，好像面試是她最喜歡的事情一樣。

“好了。”季恩琳只能無奈應聲，心裡開始忐忑不安，她知道匆忙應戰必有疏忽。

服裝部門經理開始發問：“郭愛莉，我的第一個問題請聽好，作為主管，上早班開業前的主要工作是什麼？”

郭愛莉流利回道：“作為上早班的主管，首先要查詢部門昨天的日銷售金額，然後給當班的員工開晨會，告知員工昨日的銷售情況，並檢查員工到崗情況，然後再傳達公司最新的各項活動和任務。”

服裝部門經理向季恩琳提問：“請你告訴我，珠寶貨品的標識規範包括哪些？”

季恩琳一一答道：“國產珠寶，要求包裝上有貨品品名，重量，生產廠名或者經銷商