得地說：“那可不一定。在我們國家很多小孩很聰明他們明明是anT某樣東西比如玩具但他們會對我們父母說他們是need那樣東西於是我們就會為他們購買買了後才覺被騙了。”

萊恩先生慈和地哈哈大笑說他拿孩子沒辦法。

竹子卻不解地問萊恩：“小孩怎麼能騙人你們不教育小孩子要誠信嗎？”

萊恩開朗地笑：“只要不是太過分忽略也就算了。”

竹子也輕鬆笑說：“這麼放鬆啊！易郎達難道沒有誠信協議嗎？”

“有誠信協議。”萊恩先生說“但我相信就算沒誠信協議所有的歐洲企業都會遵守誠信協議。”

竹子立馬覺得有懷疑因為她所在的c。B。集團有誠信協議協議最基本的是不能同客戶去夜總會也不能送客戶過兩百人民幣的禮物但就算有協議據竹子瞭解幾乎所有銷售都不管誠信協議地進行銷售行為。竹子於是不相信萊恩的話並且問他為什麼。

“等你有了一定的銷售年資就知道了。”萊恩沒看不起竹子的意思只是憑自己的經驗告訴她事實“讓你不得不違反誠信協議的企業都靠不住。”

兩年之內竹子沒想透這話的意思。

而在這個時候生了件讓竹子很頭疼的事情：戴查韋走了臨走時帶走了團隊的另外兩個人唯獨剩下竹子一個人正在s市的竹子慌了神恨不得立馬就飛回B市去。

第五章第一部分企業忠誠度

竹子先給戴查韋掛去電話問他為什麼要走戴查韋開門見山就對竹子說：

“竹子你也別做了跟我一起走吧。”

竹子丈二和尚摸不著頭腦問戴查韋為什麼這麼說。

“竹子你是個努力的saLes你比任何銷售都更努力也願意吃苦。”戴查韋很具煽動性地說“但c。B。的經營狀況很有問題兩三年內肯定會有大的變故。”

竹子聽不明白她只是個新人兩年工作經驗她知道就算公司在一年內生變故對她影響也不大畢竟她這個級別是最好跳槽找工作的。兩三年對她來說太久遠根本就來不及考慮這麼長久以後的事情。

戴查韋又說：“竹子你剛做銷售沒多久你沒有大專案整個運作的經驗你也缺乏同客戶長期關係的經驗所以你不清楚對客戶來說最重要的是什麼。事實上對客戶來說供應商的穩定很重要如果被客戶得知供應商內部總出變化怎麼能讓他們相信供應商能按質按時供貨呢？”

這話讓竹子有點動心了。但戴查韋卻很恰到好處地打住了給竹子留下了個大尾巴。

掛了電話後竹子對戴查韋的話始終耿耿於懷。萊恩看到了竹子的心不在焉問竹子生了什麼。

竹子說：“萊恩很遺憾我老闆走了可能會來新老闆可能會結構調動我也不清楚以後我是不是還有機會負責你的業務。”

竹子心事重重問萊恩：“萊恩我很想做你的生意但也許沒機會了。”

萊恩很不理解竹子的想法於是便問：“怎麼會沒機會呢？你不是也沒跳槽嗎？”

竹子想到戴查韋的話心裡一慌對萊恩說：“也許我過不了多久也會離開現在的公司了究竟去哪個行業還不確定。”

萊恩被竹子的話鬧得糊塗他攤著手問竹子：“JessIca我不明白這是怎麼回事？你瘋了嗎？在我們國家c。B。是大公司沒人會想從c。B。跳槽出去的。你為什麼要跳槽呢？是因為公司給你減薪了？還是公司對你有了歧視性舉動。”

“沒有減薪也沒有歧視我。”竹子說。

“那你為什麼會有離開的想法呢？這太瘋狂了我不理解。你現在剛開始工作兩年即使你跳槽了也不過做和現在差不多的工作你的積累還不夠你還有很多要學為什麼就想到要跳槽呢？”

竹子接著一問：“萊恩你這樣說的確沒錯但是如果公司出現了問題我們沒工作了那怎麼辦？”

“公司就算出現問題也不會不考慮員工的。”萊恩說“這就是為什麼在我的國家很多員工都會在一個公司呆十年二十年有的甚至一輩子。”

竹子只能用自己的思維方式告訴萊恩：“這是在中國在中國跳槽是平常的事情。況且一些在國外很厲害的跨國公司在中國並不成功經常做結構調整妨礙了員工的展。”

“竹子我還是不明白。”萊恩很滑稽地聳聳肩“究竟是因為員工頻繁跳槽導致了公司的不穩定還是因為公司的不穩定導致了員工的頻繁跳槽？”

“JessIca在我們的國家像你這樣年齡的僱員正是表現員工對企業忠誠度的時候。”萊恩