“竹子我還是不明白。”萊恩很滑稽地聳聳肩“究竟是因為員工頻繁跳槽導致了公司的不穩定還是因為公司的不穩定導致了員工的頻繁跳槽？”

“JessIca在我們的國家像你這樣年齡的僱員正是表現員工對企業忠誠度的時候。”萊恩最後說。

萊恩的話讓竹子感觸很深竹子甚至感覺臉紅覺得自己的職場價值觀不正確。

之後戴查韋打過兩次電話給竹子挖她跳槽竹子不為所動。

果然在兩個月後亞太決策層宣佈特種光源銷售部門解散本來歸屬在特種光源銷售範疇的產品分別打散歸入到各個區域裡竹子沒了老闆。考慮到竹子在加入銷售部門後七個月沒做一張單人力資源部的蔣曉燕給了她兩個建議一是回到她擅長的產品部門二是繼續做銷售但職位的地點在s市這是唯一的空缺。

竹子當即決定s市她太想證明自己的能力、也太想做銷售了。

………【第六章　和善型和分析型】………

竹子從s市回B市前先去了趟市到家裡找父親談了話馮楠對女兒的選擇表示支援並對竹子說：“你的確該趁著年輕時多走走多瞭解這個社會。”

竹子反問：“你不擔心嗎？如果我Base在s市做銷售很可能我連回家的時間也沒有了。”

馮楠一點也不意外他對竹子說他都知道：“銷售可不是容易做的無論是你管一個城市還是一個大區”

竹子很感動覺得有個這麼瞭解自己和支援自己的父親真幸運。

“你的男朋友支援你的這個決定嗎？”馮楠又問。

竹子說：“還沒同他溝透過最近我忙他也忙。”

“多跟他談談。”馮楠提醒道“男朋友的意見很重要。”

竹子答應著心裡暗暗思忖假如張菁能有馮楠一半理解她就好了。她回到B市後同樣在第一時間約出了張菁對他說明自己的決定張菁果然很不滿。

“這麼重要的事情怎麼不同我商量？”他很無禮地責問竹子。

竹子在張菁面前向來好脾氣照舊和顏悅色同他講道理：“我也沒辦法啊誰叫我們公司結構調整呢？假如沒有結構的調整我不還好好地Base在B市做銷售嗎？況且去s市做段時間也不是壞事至少可以多瞭解些別的城市的情況吧。”

“可是你怎麼會想到要去s市呢？我們都在B市生活了這麼久早就應該習慣了B市的生活為什麼會想要去s市工作呢？s市有什麼好的呢？”張菁不依不饒地丟給了竹子一堆問題。

“s市的經濟展快啊機會也多。”竹子辯道。

“B市的機會也多啊。”張菁說“而且B市的展比s市只快不慢。”

“s市是貿易中心城市B是是政治中心s市的專案更多啊。”竹子說。

“政治中心同樣有很多專案啊何況零八年有奧運會那是吸引無數人的大投資。”張菁反駁。

“可s市有市博會啊同樣有很多建設採購專案機會。”竹子剛說出口突然之間啞巴了因為s市的市博會是在二零一零年距離現在太遠了她無意中把把自己想長時間留在s市的心聲透露了出來。

張菁沒生氣也沒怒只是不說一句話地對著竹子看。

張菁是個敏感的人竹子覺得張菁肯定察覺到了那個意思。

“還有什麼理由嗎？選擇s市而不是B市？”張菁過了很久才問。

竹子沒法回答她也沒法講出相對於B市s市究竟有什麼優點。可能s市距離家近一些但僅僅這個沒法解釋竹子強烈想去s市工作的願望。她只感覺s市像塊磁石散著無窮無盡的吸引力但她不能明確這吸引力是什麼。B市的空氣乾燥到了十月份時會有大風沙天竹子對風沙天始終不能適應但這也不能成為她離開B市去s市的強有力依據因為s市屬江南江南的梅雨天無窮無盡竹子也討厭。

竹子沮喪不知道怎麼能把問題同張菁說明恰巧這時公司給新入職銷售安排了銷售培訓竹子旁聽了培訓培訓講師把人的性格分為四種分別是分析型、友善型、控制型和影響型。竹子做了測試她的性格是友善型的。

講師又教了怎麼對應不同型別的客戶、同事或者是朋友使用不同的方法進行溝通。比如同分析型的客戶溝通你舉個強有力的例子給他比煽動型和控制型的話更有用。

竹子給張菁做了這個測試測試顯示他是分析型的。

竹子於是用課上的知識來說服張菁。

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