“是你們敬業的精神感動了我，也算咱們有緣，一定會幫你們到底。”肖俊歧說。

施工隊準時入場，徐峰安排好後，和其他人開始置辦所需物品，操持開張前的各項工作，並將屋裡粉刷一新，真是忙得不亦樂乎。有了肖俊歧的幫助，改建自然十分順利，燒烤廣場裕華路分店牌子終於豎立在房上。三天後的早晨，燒烤廣場裕華路分店正式開張營業，由於老王油餅、豆腐腦有了一定的知名度，所以吃的人很多，加上洗車又有優惠，可以免費吃早點，吸引了不少人，徐峰幾個人有些忙不過來。看到早點如此火爆，徐峰的心裡很是高興，開始還有些擔心，現在看來是有些多餘了。（未完待續）

第290章

下一步要看中午燒烤如何了，如果這一炮打響，以後經營不會有問題，為更好的吸引顧客，徐峰腦子裡冒出一個想法，現在不少飯店都在酒水上做文章，有的地方甚至免費供應酒水，這個做法完全可以吸取。決定在免費洗車的基礎上，實行開張三天大酬賓，凡消費滿一百元以上，酒水免費，並制定了酒水免費範圍，仔細算了一下成本，利潤雖然少了些，但可以招攬顧客，為日後打下基礎。

徐峰立刻給李鐵成打電話，說明了他的打算，李鐵成表示同意。又和常守信通了電話，徵求他的意見，常守信當即表示同意，決定燒烤廣場為了慶祝分店開張，三個地方一致，也實行這個優惠政策，馬上製作條幅掛出去，並誇這個做法很好，值得推廣，以後有好的建議隨時提出來，只要有利於燒烤廣場，他一定會全力支援。

“我馬上派人去做條幅，爭取中午營業前掛出去。為了慶賀開張大吉，不要說利潤少了點，就是沒有利潤也值。”常守信說。

不到一小時，常守信派人把條幅送過來，徐峰立刻組織人掛出來，今天是第一天開張，不能有絲毫的怠慢，隨後把人員作了安排，他和曹運山負責沖洗車，韓平群、靳漢明負責燒烤，劉書辰和靳菊負責服務，劉書辰還兼任記帳收款。為了慶賀分店開張，買些鞭炮放了起來。聽到響亮的鞭炮聲，很快吸引了不少人，見到開張三天大酬賓。免費供應酒水，覺得確實便宜，吃的人漸漸多了起來。一直到下午兩點才結束，徐峰覺得一輛燒烤車不夠，馬上又去買了一臺，為晚上燒烤做好準備。

幾個人在一起串肉串，邊幹邊聊天。談到中午營業的情景，大家更是高興。中午來吃的人不少，晚上弄不好要比中午還多，照此發展下去，生意一定會紅火起來。這樣幹下去大家也有奔頭。

“越是這樣，我們越是注意服務質量，那樣才會贏得更多的顧客。”徐峰說。

“徐經理，看來你很是會做生意，能想出那麼多的點子，把生意做活了，這一點我們很是贊成。”劉書辰說。

“老話說得好，幹什麼吆喝什麼，不琢磨還成。有時候一個簡單的想法會改變一切，為了生意以後大家都要幫著出主意想辦法，俗話說得好。人心齊泰山移，這樣我們才能有大的發展。”徐峰說。

國外有人曾經對一家零售企業工作環境做過調查，硬體完全一樣的a店和b店銷售業績卻有34％的差異。究其原因是：好的部門文化，創造了好的績效，任何企業只要形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了一支打不敗、拖不垮、戰無不勝的員工隊伍。而這才是企業真正的核心競爭力。企業要發展，員工的凝聚力非常重要。企業留人的方式見仁見智，以事業留人才是上策。有資料表明，靠高工資和高福利留下的員工大多不是最優秀的人。優秀人才有著更高層次的追求，在一個前景廣闊、良性執行的具有優秀文化的企業裡才有用武之地。優秀的企業文化是企業成長的動力源，它創造著企業的活力，也激發著員工的工作熱情，使他們的積極性和潛能得到最大限度的發揮。俗話說，精神的力量是無窮的，一個企業有了優秀的企業文化就有了取之不盡的精神力量。古人云：人心齊泰山移、得人心者得天下等，講的都是精神的力量。企業文化的核心是責任，其實質就是企業在經營中必須得人心，得公司員工之心，得消費者之心。

“你是個幹企業管理者的材料，講起來一套一套的，我們不會想到這麼些，只想幹好自己的事情，到時候能發工資就心滿意足，至於其他根本沒有去想。”曹運山說。

“說的也是，有的老闆自以為是，總認為自己的做法絕對正確，根本不聽員工的意見，我以前的一個老闆就是這樣，讓你幹什麼必須幹什麼，稍有不從便會辭退，誰還敢提出意見和建議，只得好好是是，順從他的意志，好賴是他自己的，有道是