他都能完成，很多時候，甚至比我預想的做得還要好。他在識人和待人處事方面也有一套獨特的本領，憑藉其三寸不爛之舌和能把死人說活的幽默，即使再冰冷的人，也很容易被他親近。這一點可以由袁慈和嶽婷身上得到驗證。

在招募人手的同時，公司的辦公地點也最終確定，選在市中心新建的一棟三十四層的商務大樓裡，這棟大樓名叫寶華大廈，我租用了十一、十二這兩層樓，總面積達到一萬平米。為此，每個月需要交納50萬元的租金。

地點確定下來之後，大部分的裝置也迅速送到。這些網路運營的必需裝置都是由博文和TTB分別提供的，當然不是白送的，而是摺合成資產算入投資金額裡的。然後*、裝置提供商的人員一批接一批地來到寶華大廈，有的鋪設網路，有的除錯裝置，場面熱鬧得很。我讓袁慈、高明海坐鎮公司，自己帶著郎宇和嶽婷奔走蘇、浙、滬等周邊地區的人才市場，招募人員。

第13章　招兵買馬（下）

招募的結果亦喜亦憂：公司所需的五百名基層員工基本招齊，但是能夠擔當中高層職位的人卻甚難尋覓。蘇、浙、滬三地的人才市場裡類似的人才不是沒有，但很多人都眼高於頂，嚮往北京、上海、深圳那樣的繁華城市，不肯屈就揚州這種小地方，儘管我開出的條件已經比別的地方優厚，對此反應熱烈的還是屈指可數。而這屈指可數的人員之中有絕大部分是不符合我心中的要求的。所以，挑來挑去，最終簽下合約的不過四個人，分別為：清華大學畢業、現年三十歲的莊伯彥，他將擔任開發部經理；對外經貿大學畢業、現年二十六歲的竇娜，她將擔任銷售部經理；上海交通大學畢業、現年三十三歲的毛雨，他將擔任市場部經理；最後一位名叫劉珍，是一個頗具傳奇性的女子，三十四歲，認真說來，幾乎談不上有什麼學歷，因為其小學只上了三年，就糊糊塗塗地進了初中，中間兩次退學，隨後自學考入高中，但不到一年又退學，然後在街上幫人賣燒餅，兩年之後自己開了一家燒餅店，所以認真說來，她連一個起碼的小學畢業證書都沒有。不過，她很擅於與人打交道，對後勤雜務管理尤能上手，因此，當我在南京就業市場看到正在找工作的她時，經瞭解之後，就毅然與她簽定合約，許以公司後勤總務部經理一職，開出的月薪比她預想的要高兩倍。不過，事後小妖卻臭我道：“如果不是因為她是個美女，你才不會這麼積極地將她拉進公司，還給她這麼高的職位。”

嚇得我連忙否認道：“我怎麼會是那種人，劉珍確實是個人才，我能夠感覺出來。”

小妖撇了撇嘴，似乎在說：“鬼才信你這句話。”她這個表情同時讓我心中惴惴。老實說，經小妖一提起，我也開始懷疑自己竭力將劉珍攬進公司的一個重要原因就是她的美麗。

劉珍的美是那種屬於成人的、經過強化的無比溫馨的美。打個比喻，一走近她，就像在冬日裡沐浴了溫暖的陽光一樣。直到現在，我還在懷疑劉珍以前是不是賣燒餅的，因為她的肌膚白裡透紅，毫無一絲煙燻火撩的痕跡－－如果賣燒餅的女子真能保養得這麼好，大概“燒餅西施”這個名詞就要與“世界小姐”劃上等號了。

就在所有人都懷疑我招攬劉珍有些動機不良時，劉珍開始接手後勤管理工作。第一件任務就是給後勤部的人員分配工作以及購買大批的辦公用品。事實證明，劉珍的美絕不是那種花瓶式的美麗，她的確能力卓著，而且總是充滿自信，就像她的笑容一樣。短短三天之內，所有的辦公用品全都購齊，大到辦公傢俱，小到即時貼，甚至調咖啡用的方糖她都準備得妥妥當當。另外還有一件事讓所有人驚訝不已，她竟然只用了預算資金的百分之九十就將完成了採購任務，僅此一項，就為這個還沒有正式開張的公司節省了二十萬。

對於空缺的三個中高層職位，即網路總監、人事部經理、財務部經理，我幾經思量之後，決定讓郎宇出任人事部經理，嶽婷和高明海以財務監督的身份暫攝財務部正副經理之職，至於網路總監，我心中已有人選，那就是身在復旦大學的言江，這個職位對他來說再合適不過了。不過，考慮他目前還在上學，一時還不能將全副心力投入到工作中，所以我想趁寒假去上海之便與言江商談，看他能不能利用復大開放式選課的便利，一個星期抽出幾個工作日來揚州。一有了這個想法，我就幾乎可以肯定言江不會拒絕，因為言江絕不會放棄這個可以學習程式設計技術的機會。

郎宇、嶽婷、高明海都有了派任，袁慈自然不甘寂寞，在沒有確定給她什麼職務的一段時間裡，每次見到她，我都感覺她