風琳完全無法理解：“為什麼？難道憑我和他之間這麼多年的交情，有必要顧慮這些嗎？”

“你當然覺得沒必要。”花月眀嘆聲道：“但他認為有這個必要。你要清楚，他走的是一條不歸路，不說遠的，就說近期，他已經把少林寺、明教、武當派，還有剛剛劇變的桃花島，都給得罪光了，他若是實際參與了門派管理，豈不是把禍水引到了峨嵋派？再者，他一向把什麼事都分的很清楚，因為只有這樣才能更加客觀地看待和處理問題，在某些方面，或許峨嵋派與即將成立的忘情閣會有些矛盾，為了不讓主觀情緒主導客觀判斷，他也不想牽扯太深。總之，你作為一派掌門，他作為未來的一派掌門，首先就得有時時刻刻把本派集體利益擺在最高位置上的覺悟，其次才是考慮私人交情，他已經在這麼做了，而你，卻還沒意識到這一點……”

聽完這番話，風琳沉默了半天后，最後想通了似的點了點頭，目光堅定地掃了在場眾峨嵋派高層玩家一眼，沉聲道：“走，我們回金頂大殿議事”

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第九百二十三章　峨眉及各派體制改革

第九百二十三章峨眉及各派體制改革

第九百二十三章峨眉及各派體制改革

花月眀並不知道自己的一番話給風琳的內心帶來了什麼樣的衝擊，但至少從行動上已經可以看出，風琳已經漸漸進入一派之掌的角色當中了。

回到峨眉金頂大殿後，風琳依據半路上方傑所提出的那些戰略性建議，在具體實施細節方面，與峨嵋派其他高層玩家進行了一番細緻的商討，並且在這個過程中，每商討完一個具體決策，就極其有效率地頒佈實施了下去，結果，接下來的半個月時間裡，整個峨嵋派也在這種高效的辦公機制下發生了一系列翻天覆地的變化。

根據方傑所提出的“三步走”計劃，風琳首先將門派人頭稅降低至一百兩黃金，然後對第一類弟子，也就是精英弟子進行了全面的統計和整合。

在這個過程中，風琳先是將峨嵋派僅有的那支十萬人核心團打散成十支萬人大隊，然後以每兩支萬人大隊為主體和骨幹，分別向下遊弟子擴充套件成五支十萬人團隊，也就是說，風琳沒有完全照搬方傑的設想，而是根據峨嵋派自身的實際情況，將精英弟子的數量界定為了五十萬人。

為了全面整合這五支十萬人團隊，峨嵋派從上至下足足忙活了三天三夜，最後的人事主體框架是：五支團隊的團長分別由五名峨嵋派長老擔任，各團兩名副團長則由抽調進去的兩支萬人大隊的大隊長擔任或由長老兼任，下面的千人中隊隊長、百人小隊隊長，均從原屬核心團的兩支萬人大隊中抽調骨幹擔任。

至此，以峨嵋派實力最強的五十萬精英弟子為基礎，以原核心團中層幹部為骨幹，由五支十萬人團隊組建而成的，代表了峨嵋派未來主體部分和核心軍事力量的，武裝集團軍式的人事架構體制正式建立了起來，掌門風琳，兼任峨嵋派武裝集團軍總長，享有該軍事力量的絕對領導權。

第一步走計劃完成後，風琳透過門派系統公告正式頒佈了一則掌門動員令，提出峨嵋派高層決定將組建一支規模龐大的後勤保障集團軍，由副掌門花月眀擔任其總指揮，動員所有非武裝集團軍弟子由武學玩家向半武學半生活玩家過渡，加入這支正在組建的後勤保障部隊。

掌門動員令釋出後，初期效果並不太好，只有不到十萬人自願參與後勤保障工作，而大多數人，則處於一種被邊緣化的心理而死活不肯加入這支被不少人看作是菜鳥集中營的後勤保障部隊，對此，風琳以及峨嵋派高層有針對性地做了大量的思想宣傳工作，並且將相關的優惠政策和福利待遇都擺了出來，這才逐漸打消了一些人的顧慮。

但儘管如此，五六天下來加入後勤保障集團軍的人數也僅僅只有三十萬人，也就是三個十萬人團隊的規模，與峨嵋派高層的預期相差甚遠。

不得已之下，風琳只得再次找方傑取經，而方傑的回答很有意思：“這都是預料之中的事情，畢竟沒哪個武學玩家願意就此放棄前二十年的努力而突然轉型為一名生活玩家。你可以把這個所謂的‘後勤保障部隊’的名字改一改，改成‘常規’或‘預備’集團軍，這樣大家在心理上就好接受了，至少她們不會再覺得自己只是個打雜的。”

得到方傑面授機宜後，風琳回去後立即更改了番號，將“後勤保障集團軍”改成了“常規集團軍”，果不其然，這名頭一改，不少還在觀望猶豫的玩家以及那些不太情願但已經加入了這支隊伍的峨嵋派弟子，