某些主任心理脆弱受不了，自請去當普通工人的有，懲罰高工的絕無僅有。

國企工廠，剛進廠的工人都要做學徒工，三年後才能拿正式工的錢糧。師傅帶徒弟的模式比較細緻，往往能教出出類拔萃的技工。但是，一名師傅能帶的人數也有限，通常都是兩三個，超過五個的就很少了。

做八級工的徒弟，無論技術還是地位都有保障，自然是工人追逐的目標。

陳祖年早知會有此問，呵呵笑了兩聲，道：“我們的培訓基地，不再拜師父，高階技師和老師一樣，主要進行課堂上的指導。你們放心，經過改良以後，效果只好不差。”

下面發出低低的討論聲，趙勇還是覺得有點遺憾。

蘇城這時候站了出來，微笑道：“各位好，我是大華實業的董事長蘇城，歡迎大家參加大華實業的應聘。”

攝影記者們都等累了，衝上來就是一陣狠拍。

蘇城笑了一下，繼續面對工人，道：“在我們大華實業集團，除了八級工制度以外，我們還會依據具體的技術崗位和操作崗位序列，每年設定技能大師和操作大師，給予很高的獎勵和薪酬，讓技術拔尖的人才，成為企業的明星，並幫助其他工人提高。所以，進入大華實業集團以後，一線成才大有可為。請大家表現出自己的最好水平，希望能和大家一起工作。”

這段話，一半是對應聘者說的，一半是對記者說的。

陳祖年暗暗點頭，只有真正當過工人的，才能每時每刻的記得，工人不僅僅是一顆螺絲釘，還是有血有肉的個體，他們不僅需要薪水，他們還需要承認。最近10年，失去薪水的工人很多，失去承認的工人更多。

去掉累贅，掃去心結，抖擻精神，統一思想。兩彈一星時代的中國工人能做到的，90年代的中國工人也能做到。

正文　第二百五十二章　招聘完成

經過短短一個月左右，大華化工集團的招聘完成，總計招募了2000名工人。

在甲醇裝置尚未運抵之前，培訓就成了主要工作，大華當年拉來的各機構專家與技術骨幹輪流上場，還有哈利伯頓的技師當場演示。

在此期間，三分之二的培訓基地宣告完成。大華又組織了數百人，搞了一套智慧型題庫，總共出了10萬道題，覆蓋125個工種。題目被存在計算機中，需要的時候就可以調出來，不僅省去了技師們編寫材料和考題的時間，而且給工人的升遷指明瞭方向。

任何工人到計算機房都可以根據工種和技術等級，隨機抽取列印測試題，以隨時測試自己的理論水平。培訓基地也是敞開了供應廢料給他們練手，晚上自己玩，白天則有駐場的技師進行輔導。任何技術工種都是用材料堆出來的，國企通常是在工作期間用好材料堆，看似省錢了，實則浪費甚巨，私企和民企通常是從國企挖人，把材料錢徹底省下來。大華採取了國外常用的方式，用廢料堆技術，再廢一茬後，才丟棄材料。

公司也鼓勵工人比較水平，再加上差距不小的工資體系，整個基地都覆蓋著良好的學習氛圍。

也由不得大家不去學習。

一級技術職稱300元，二級技術職稱330元，三級技術職稱360元，四級技術職稱400元，五級技術職稱450元，到六級技術職稱500元，全部倍於市場平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，絕對是要受批判的。

但在1990年已經沒人考慮要去做批判了，即使眼紅，也只能在培訓基地裡拼命的練習，大家都知道這是一個好機會等到甲醇裝置安裝以後，再想進行如此係統的培訓就必須爭取了。

工人其實是非常需要學習的工種，也是非常需要知識的工作。車床銑床要算角度，鉗工的模具鈑金要算矩形，電工要算電阻電容，就算是纏一個線圈，也得算出纏多少圈才行。這些計算，如果要熟悉原理少說得不錯的初中知識，普通的高中水平。

中國特色緣於基礎薄弱，建國後的工人數量很少，懂數學和物理的更少，於是研究了很多的土辦法，用死記硬背的經驗公式以做代替，並一代代的傳下來。當年的出版界，就很有一批《機械工人數學》似的出版物，這樣的做法是避過了不少的現實問題，但要培養高階技工土辦法就只能期待天才了。

越發達的國家高階技工的數量越多是有緣故的。初中以下文化程度的工人不懂幾何和代數，要看懂說明書和圖紙都困難年輕的工人還有機會繼續學習，三四十歲以上的工人，要從四則運算起步難度是相當大