優勢。

一定會遇到有背景的同事，別人又一定會比自己升職加薪更快。

既然如此，就沒希望了麼？

希望在人間這句話是錯的，人間並沒有希望，所有的希望都需要你自己去創造。

有時候你看別人滿身的優勢，可假以時日，這些卻又會變成劣勢。

有背景的人，在職場的初級階段總是能混的很好，不僅順風順水，而且很快能成為上司。但這個順境卻會逐漸逆轉。

絕大部分靠背景上位的人，都會停滯在基層幹部位置，最多也是中層。原因很簡單，他們的所得太簡單，完全不需要付出，所以也不用努力，這讓他們變得不思進取。

人生最可怕的不是沒有背景關係，而是沒有鬥志。所以“拼爹”拼的只是開局，而不是整個人生。

雖然起步比對方要慢，但你不會有受制於權力的問題，也沒有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能夠放棄鬥志。

更重要的是，有背景的人，他是離不開這個背景的，所以他的人生只侷限在這個職場裡。

而你在職場的每一天，都是為你的人生服務的，你隨時可以追求更高的目標。

千萬不要拘泥於一個開局，通盤來看，你從來都沒有輸過。

4、你永遠也改變不了這現狀。

每個人的身邊，都會遇到有背景的同事。他們不用做什麼事情，不需要什麼能力，就可以爬到你們的頭上。

這就是現實。

現實的意義在於，無論你怎麼努力，都改變不了現狀。

因為它是由一個社會文化決定的，由時代決定，不是個人可以扭轉。　。。

拼爹遊戲（3）

所以，任何想要改變現狀的人，都必定會碰個頭破血流。

譬如你不想當上班奴，不想身邊有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽換工作，但最後必然會失望透頂的。

無論在哪裡，現實都是一樣，改變的不會是這個世界，最終只會是你的心境。

給你一把鑰匙

上班奴的特徵是，每個人的身邊，必定有一個靠家世背景上位的同事。既然繞不開，躲不開，那怎麼處理呢？

林幻想當時就這麼問我。

張海波是*無疑，無論能力如何，都會爬到他們的頭上，難道就這麼活生生的被打敗了麼？

我的回答很簡單。林幻想的問題，就是在公平不公平的牛角尖裡鑽的太深，非要找一個公平的結果，這就陷入死結了。

而事實的本質是什麼呢？大家害怕的，無非是末尾淘汰而已，需要注意的是，現在被張海波踩在底下的是三個人，而末尾淘汰的只有一個。

林幻想的對手，從來都不是張海波，而是另外兩個同樣也沒有靠山的人。

兩個獵人進山遇到熊，一個獵人光著腳跑步，另個獵人卻開始穿鞋。

光腳獵人問：“你穿上鞋就能比熊跑的快麼？”

穿鞋獵人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”

在職場裡就是這樣，成功者往往都不會把自己對付不了的人當對手，而只是把自己能對付的永遠踩在下面。

找準對手是很重要的，因為讓你出類拔萃的並非你自己，而是被你打敗的對手。

林幻想去和張海波做對，這顯然是找錯對手，她無論用什麼方法，都不可能再把受高層青睞的*拉下來，反而會樹立強敵。

而她現在要做的，就是和上司們搞好關係，儘量讓自己得分高於另兩個人，使自己先活下來。

職場並不是個比誰跑的更快的遊戲，而是一個比誰活的更久的遊戲。

有靠山背景的人是短跑選手，短期爆發力沒有人可以抗衡。但你完全可以做長跑選手，在後半程徹底的超過他。

至於起跑階段，就讓別人去領跑，讓別人去做出頭椽子，你做個安全的跟隨者就好了。

在千鈞一髮的時候，林幻想脫離險境，跑來和我聊天咖啡，之後假借肚子疼請了兩天的假，終於躲過了聯名信的波折。

等再去上班時，一切塵埃落定，另兩個同事已經把抗議信遞上去了，而這封信顯然石沉大海，高層連一丁點反應都沒有。

再過幾天，部門開會，經理面無表情的宣佈了對見習生近期工作的處理。林幻想連續請假幾天，被第一個拿出來說，經理宣佈直接扣除林幻想五十分。

林幻想乍聽這訊息，