燕冰站在上面看著一樓坐在地上的老爺子老太太們，無奈的嘆了口氣，將辦公室負責宣傳的人叫了進來，給了一份材料給宣傳幹事。。。十分鐘後，供銷社門口張貼了由供銷社辦公室發出的公告通知，凡是下崗人員可參加供銷社農業蔬菜基地崗前培訓，保留公職身份，培訓後參加考試，合格者進入供銷社新建的永成縣農業蔬菜基地工作，待遇和在供銷社一樣，如果再有不去者供銷社不作任何安排。

種田，那群老爺子和老太太一看，這架式就是說你不去供銷社下面的基地工作以後就不安排了，心裡一盤算，這好歹還是份工作，並且上面說明了保留公職身份，待遇還是按供銷社工資計算，再想想這幾天上訪結果，不再吵鬧了，全部跑回家去動員那些不爭氣的兒女去了。

這農業蔬菜基地是燕冰前期準備好了的，農業局那塊地沒有多大用處，再說了還在郊區，被燕冰從高縣長以及農業局手裡要了過來，十多畝地正好做一個農業蔬菜基地，至於為什麼最後放棄了兒童樂園而搞這個農業基本是有原因的，畢竟兒童樂園投資大回報率長，而農業蔬菜基地則是為下一步經營改革做提前準備的，特別是永成縣這一個地方，到了下午就沒得菜買了，燕冰希望透過這一個農業蔬菜基地讓全縣所有供銷社給夠上架一部份青菜，當然路遠的鄉是滿足不了這個條件的。

農業蔬菜基地在供銷社人事改革之前已經由縣工程隊負責前期的清理。整改，估計一個月後將宿舍樓建好後就可以駐人開工了。

看著下面的一群人一鬨而散，燕冰就感到好笑，鬧來鬧去不就是為了一份工作嗎？平時不努力，到現在丟了工作才知道後悔，唉！讓燕冰想不到的是整個供銷社體系內，還有一部份人既沒參加考試也沒有過來鬧事，不用問這群人都是有關係的，燕冰到不為然，財務這塊不給發工資，你愛咋的就咋的。

明天將會對各鄉供銷社店長人選進行公佈，並且對新上任的店長工作進行交接調整。燕冰拿著手裡的人名冊，十九個鄉一級供銷社加上縣城供銷社只有三個主任能夠留下來繼任，其它的主任全部要下崗，看來明天會是一個多事之日啊。

第二章．快樂的婦女主任　163．不速之客

163。不速之客

早上供銷社會議室。這也是供銷社會議裡第一次有縣委縣政府的領導參加，縣委來的是組織部副部長劉雪山，縣政府來的是高縣長，同行的還有縣政府辦公室主任，縣委人事科的相關同志，可謂是場面極其浩大。

會議的主題就是這次各鄉供銷社店長人選，所有人的分數檔案全部擺在了各人面前，從技能考試，政治審查，群眾評議，分數一樣樣的呈現出來，高縣長看著前面這份資料，心裡咯登了一下，這原先的主任竟然只有三個人勉強合格，其它的人分數慘不忍睹，特別是那個東山鄉劉主任，技能考核沒及格，政治審查到是透過了，但群眾評議竟然是倒數第一，加起來的總分距離合格線遠著呢，這次肯定得下去了。其它的人也好不到那裡去，看來這問題是多年就存在了，只不過大家都不想著把這蓋子揭開罷了，到是這個李主任一來就揭這蓋子，勇氣可加啊。

“歡迎高縣長，劉副部長等縣裡領導參加我們供銷社這次店長人員選拔會議，具體的分數大家也多看到了，我個人的意見是完全按照公告上的要求來作，能者上庸者下，沒得人情講。。。”

“李主任講的非常對，人事改革嘛，既然要改就要徹底的改，不能講關係，談人情，能者上庸者下這話說的非常好，我們供銷社這幾年來收入就沒有翻身過，我看這不是老百姓沒有購買能力，而是我們的服務跟不上去，供銷社作為國有商業企業，在改革的浪潮中死守著原先的規格方法，不追求上進，才會造成今天這局面的。。。這一次供銷社的改革是作為我們永成縣人事改革的試點工作，我們應當全力支援改革的落實。。。我想在坐的各位應該都明白為何之前的十多名主任在這次改革中分數這麼底，就是因為這些人以為這飯碗是鐵的，砸不爛，摔不破，但現在要告訴大家。這鐵飯碗也有摔壞砸破的那天。。。”高縣長接過燕冰的話說道，同時不斷揮舞的肢體語言是在告訴大家，這次改革是縣裡面很重視的。

“婁副主任，宣佈預備人選名單，這十六名預備人選是根據技能考試分數，政治審查，加上群眾評議後得出的最高分，同時縣委組織部和我們供銷社人事部門已經對這十六名同志進行了細緻的瞭解考察，認為這十六名同志是可以擔任我們十六個供銷社店長一職的。。。”燕冰對新選上來的十六名同志也進行