明年一定要見到農場的生機，後年一定要有好的收成，效益。

同時燕冰也對招聘過來的六十人進行了詳細的分組，有負責水利建設的，有負責農業技術的，有負責家畜養殖的，還有負責果樹林載培的，模式還是引用了小豐村的模式，人員關係完全按小豐村的架構，總經理由燕冰擔任，縣農業局一位副股長這次被選拔上後，意外的職務還進了一級，成了農莊副經理，平時燕冰不在代總經理工作，下轄農業組，漁業組，牧業組，生產車間，後勤保障組和雜項組，所有人按技能分配到各組，各組推選組長一名，同時搭配合同工人若干，一個金字塔似的管理架構就有了，燕冰理所當然成了最頂尖那個，但也是站得最高摔得最遠的那個。

看著農莊一點點的被開發出來，各組成員也按照當初設定開使對土地進行進一步的開發，所有被徵了地的老百姓也成了農莊的工人，當然他們是發工資和糧食雙方面的，即能夠保障吃有糧食，還能夠保障他們平時有錢花銷，燕冰隨便一算，上百口人的工資糧食就是一個大的數目的，如果明年沒有收益還真麻煩，農業廳調拔下來的五十萬裡面就有二十萬是開銷這些徵地老百姓的。

凡是徵了地的老百姓，一戶接收一個男勞力進來做長期的合同工，其它的女人，老人，在農忙時可以進農莊�