因為按照大家平常的習慣，在花錢方面都是看米下鍋，有多少才花多少，甚至還要留點盈餘。

在這個年代，對普通老百姓來說，還不流行分期付款這一說法。

對在座的各位來說，今天的這個會議，與其說是吳小正在幫大家解決問題，還不如說是他在給大家的思維來了一記又一記的衝擊波，對大家未來的影響很大。

吳敏霞服氣了，她恭維道：“吳小正，你怎麼懂得這麼多啊？”

這也是她一直很好奇的問題。

她發現，自從吳敏青夫妻出事後，吳小正完全變了一個人。

她原本以為，這是吳小正懂事了，可他的變化一直在遠遠超乎她的預料。

這又是一個不怎麼好回答的問題。

吳小正知道，今天的自己表現得又過於突出。

我懂的好像太多了一點，確實引人懷疑。

吳小正只好又那拿書來做藉口。

“我今天所說的這些，書上都有，如果你們多看一點書，多動動腦筋，這些道理你們自然也就懂了。”

說完這句之後，他就在想，自己要不要去買幾本市場和管理方面的書來裝一下門面呢？

好像很有必要！

第234章　未雨綢繆謀人才

這場會議算是接近尾聲。

可以說，透過這場會議，吳小正為食品加工廠的下一步發展明確了方向，也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。

他相信透過這次會議之後，吳敏霞等三人以後再遇上類似的問題，應該不會再有六神無主的感覺。

吳小正相信，透過今天這次會議之後，他的甩手掌櫃可以做得更輕鬆一點。

可面對大家由衷的讚歎，吳小正有點開心不起來。

他有一種唱獨角戲的感覺。

這未必是一種好事。

在公司的發展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

可這也是沒有辦法的事情。

就在座的這些公司的高層管理人員而言，因為條件的限制，他們不管是在學識、見識、還是經驗上都沒法跟吳小正相提並論。

那麼問題來了。

對於食品加工廠，吳小正的目標是將其發展成一家現代化的大型企業。

而未來是知識的時代，在企業的經營管理上，電腦、網路等科技產品的應用必不可少，高科技的生產裝置也是必然，與世界同步的企業管理知識和經驗也不可缺。

在這種情況下，企業對管理者的文化素質就有相當高的要求。

就以吳小正自己來說。

前世的他連高中畢業證都沒拿到，可在走向成功的這條路上，他從未停止學習的腳步。

在想當廚師的時候，他為了當一個最好的廚師，不僅報了最好的廚師培訓班，還到處拜師學藝。

在建立了自己的企業之後，他更是沒有停止學習的腳步，各種企業培訓班沒少參加不說，還上了企業管理方面的函大，後來更是跟風潮上了emba……

可以說，吳小正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進。

很顯然，現在在座的幾位，作為食品加工廠的高層管理者，在這方面顯然達不到吳小正的要求，也達不到企業未來發展的要求，如果他們不能與時俱進的話，要麼就會被他人所取代，要麼就會制約企業的發展。

這不是吳小正希望看到的。

他決定給他們一點壓力。

“我說你們幾個，大家都是高中生，都是有文化的人，有時間也多看一點市場經濟和企業經營管理方面的書，別到時跟不上形勢的發展。”

“啊？”

吳敏霞沒想到吳小正會突然提出這樣的要求。

她都已經是三十多歲、當媽的人了，在讓她去看書，能看得進去嗎？

“啊什麼啊！你們現在的身份，已不再是普通的家庭主婦或無業青年，而是一家未來大型企業的高層管理者，如果沒點文化沒點專業的知識，以後怎麼來管企業啊？”

吳小正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓了。

“你們幾個要做好思想準備，有機會就去進修一下，去報個夜大、函大什麼的，提升一下自己的水平。費用可以公司出，但你們自己得吃這個苦，否則的話，你們遲早會被淘汰。”

吳小正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。

當然，這不是能一蹴而就的事情，吳小