動。

在這兩次拆分過程中，郵電系統的職工們，就把“守舊”這種特性發揮到了極致。

第一次拆分的時候，郵電局的相當部分職工，是有權選擇留在郵政還是去新的電信的，但因為電信的那個“新”字，就讓不少人望而卻步。

到後來，看著效益蒸蒸日上、福利待遇好得驚人的電信，這些人腸子都悔青了。

兩年之後，這一幕再次發生。

在電信拆分為電信跟移動時，因為移動是新的，再加上當時的行動通訊業務還剛起步，因此大部分人都不看好，都不希望自己被分去移動。

最終，那些有背景、有資歷的都選擇了留在電信，去移動的是那些年輕的、沒背景的，而且相當一部分是被逼去的。

然後當行動通訊業務井噴式爆發、效益大增，而電信業務逐漸走向衰落的時候，又有一大批人把腸子都悔青了。

……

這樣的例子很多很多。

凡是變革，都必須經歷克服守舊這樣一次陣痛過程。

當然，楊貴平在這裡給戴博藝講的是另外的例子。

戴博藝陷入了深思之中。

他對楊貴平的這一解釋還是頗為認可的。

不過他知道，克服守舊這樣一個陣痛過程不是這麼容易的，最關鍵是他在時間上耗不起。

因為談仲海等人的雙規，湘水縣正處於風雨飄搖中，戴博藝必須儘快在供銷公司的改革上拿出一點成績來，一為穩固軍心，二來確保自己不被牽連。

“對於這個難題，楊主任有沒有好的解決辦法？”

戴博藝再次把問題拋給了楊貴平。

楊貴平笑道：“吳小正不是答應了提前介入此事嗎，不如讓他來試試唄。”

這就是楊貴平的解決辦法。

在他看來，自己在這個問題上好像也沒有太大的把握，既然這樣，不如先把難題交給已經入坑的吳小正。

讓吳小正先來衝一把，就算不成，自己這邊有了緩衝餘地，還有時間另想辦法。

楊貴平也是很會打如意算盤的。

第343章　不平等條約

吳小正這邊也遇上了麻煩。

麻煩來自於張穎。

因為把精力放在接受供銷公司職工這件事上，吳小正差點就忘記了一件重要事情，就是請張穎當吳大廚食品形象代言人的事。

直到劉志軍呼他，