官方網站，開始體驗miui系統。

想知道例子的滋味，就要親口嘗一嘗。

之前，大多數使用者對‘智慧手機’‘手機作業系統’的概念還是雲山霧罩，不清不楚。

小米的官網，能進行很直觀的體驗。官網上的miui專區，有一個電腦模擬的手機模型，使用者可以利用滑鼠點選，對手機進行操作，體驗手機的各項功能，直接的看到這個小米手機能做哪些工作，甚至會有配置引數。

這就一目瞭然了。

miui的留言建議區分為很多版塊，針對不同的功能，甚至連開機圖案，都有專門的討論區，務必要讓系統滿足最大多數人的要求。

每天都會收到大量的留言。

僅僅一週之後，小米果然如約，根據使用者反饋，放出了新的版本。

之後的每一週，小米公司都會持續不斷的進行改進，也許是大幅的功能，也許只是微不足道的一丁點外觀變化。

公司宣佈，將在半年之後，釋出第一代實體小米手機測試版，總量一萬臺，只針對大陸市場。

這條公告立刻把新成立的小米公司推到了關注的風口浪尖上，飢渴營銷四個字成為當前被討論最多的話題。小米手機運用網際網路，提前公佈作業系統，讓使用者熟悉了智慧手機這個陌生的領域，熟悉產品，然後在透過長達半年的‘參與’，極大的激發了使用者的購買**。

而真正的業內人士的關注點，卻更多的放在小米公司的構成上。

雷俊本人在網際網路行業擁有極高的聲望，屬於傳奇人物，可這一次，小米的最大股東卻是澤聯科的趙澤君。

就在不久之前，嚴格說，就在幾周之前，澤聯科還和百度、京東結盟，於騰訊、阿里拉開了架勢，準備大幹一場，這時候趙澤君忽然出現在智慧手機市場上，難免讓人疑惑。

看起來，智慧手機對於目前的戰局，並沒有太大的幫助。

有人分析，百度澤聯科，阿里騰訊，這兩大派系的競爭，並非一兩次交鋒、一年半載可以見分曉，而是一場長時間的拉鋸戰。此時趙澤君所做的，是讓更多有實力的企業和企業家進行站隊，擴大自己這一方的硬實力。

外面風起雲湧，騰訊和澤聯科內部卻很平靜，不動聲色的推出了各自的新產品。

騰訊方面，推出了qq醫生，用作為查殺盜號木馬的小工具，類似防毒軟體；但對外宣稱，主要功能，是保護qq安全。

澤聯科方面，成立了一個新的專案組：微信專案組。對外宣稱，是為了配合小米手機研發的一款通訊產品，彌補普通簡訊功能上的不足。

第一百九十四章　軟的不行來硬的

澤聯科的微信專案組，由原騰訊的郵箱主管張龍擔任專案組組長。

趙澤君把這位原來時空中的微信之父給挖了過來。

正如小米選擇雷俊一個道理，趙澤君在可以充當投資者、老闆之後，更傾向於和產品的原來作者合作，因為這些人是被歷史證明可以獲得成功的。趙澤君就算有三頭六臂，也不可能一個人搞定所有的專案。

除了他們是專案本身最合適的人選之外，這些人，雷俊、張龍，還有原本世紀嘉緣、暴風的原版開拓者，都是網際網路行業之中的佼佼者，真正的人才，把這些人收入麾下，不僅為了單個專案本身，同時也是壯大澤聯科的底蘊。

說回張龍，趙澤君挖他，過程很有戲劇性。

張龍一直是被‘借調’在澤聯科幫助微博建設個人郵箱，澤聯科和騰訊鬧僵之後，張龍的身份就就比較尷尬了。

一方面，澤聯科一直對他很不錯。

這當然是趙澤君刻意打了招呼的，澤聯科的大主管吉安娜以‘照顧騰訊專家’的名義，給他配房配車配助理，除了原來騰訊給他的薪資待遇，澤聯科又開出一份堪比澤聯科高管的‘補助’，比同層次的管理層要高得多。吉安娜有事沒事就跑過去噓寒問暖，要不是張龍已經成家了，還以為吉安娜對他有超過普通男女朋友之間的友誼。

眼睛不瞎的人，都能看出來，澤聯科趙澤君這是在籠絡人心。

看出來不可怕，哪家企業對員工好，不是在籠絡人心？能籠絡你，說明老闆覺得你是個人才，說明老闆重視人才。

學得文武藝，賣與帝王家，為啥要費那麼大力氣讀書科研加班做工作？還不是為了實現自己的人生價值。

總之張龍在澤聯科過得那是相當的滋潤。

這事還有個額外的附加影響：澤聯科重