董二少氣短兩截：“誰，誰挑刺了？” 徐父：“一家人不做兩家事，阿植和阿櫟關係好，都一心為徐家爭光，我完全不介意把家族事業分給他們兩兄弟打理。不像有的人，既不長也不賢，還要把家拆了。” 董大少緊跟著附和：“是啊，不長不賢，還好意思分家。” 董二少拍案而起：“董承製，你有能耐，還聯合外人欺壓親弟。”說完，直接走了。 董二少的長子也跟著走了。 在場眾人多少有點看好戲，董大少咧嘴笑笑，也帶自己人走了。 四月底，徐櫟以飛快的速度，在A市集團總部建立了第一個元老部門。 稽核部也隨之成立。 以往開徐氏高層會議，都是一群老者打太極。 如今，為了順利進入元老部門，高層級別的元老，都激情滿滿，各種發揮實力，作貢獻，希望透過稽核。 整個高層面貌煥然一新。 我深切感受到這些變化，在心裡給徐父豎了個大拇指。 上流社會是個圈，順利進入元老部門的高層，再不用假模假樣去上班，也能光明正大領工資，甚至可以別一枚“穗牌”。 “穗牌”是我提出的，目的是讓元老部門更深入人心。 按婚姻紀念年做類比，5年、10年、20年、30年、40年、50年元老部門成員，可以分別佩戴不同名稱的“穗牌”： 木穗；錫穗；瓷穗；珍珠穗；紅寶石穗；金穗。 “穗牌”名稱不同，牌子主題顏色也不同，一眼就可以區分L1—L6。 這個“穗牌”的理念，是我結合徐氏發展歷史和元老部門籌辦背景想出來的。 徐氏以糧油起家，元老部門設立最初是因為高層尸位素餐、驕傲自滿、不求進步，年輕人升職無門。 因此，我取了稻穗的“穗”，寓意不忘初心，銘記發展歷史，以及成熟的麥穗會低頭。 為了貼合“穗”的形象，“穗牌”底部是金黃色的流蘇。 能進元老部門，意味著總裁或董事長充分肯定你的貢獻和能力。不僅可以白拿工資，還可以佩戴醒目的“穗牌”，受人尊重。 一時間，大家都以能進元老部門為榮。 “穗牌”一戴，有錢有地位。 甚至有人把穗牌帶到A市上流社會的聚會，被有心的設計師又帶到自己的設計理念，引起一股時尚潮流。 誰也沒想到，做糧油的徐氏，有朝一日，被各大時尚雜誌邀請去做講座，還登上雜誌封面。 徐氏名聲大噪，帶貨主播一佩戴穗牌，直播間就有人瘋狂下單。 我看著坐火箭的銷售訂單，再瞄一眼悠然自得、舒服品茶的徐父，覺得真正的高手大約就是這樣，談笑間，盆缽滿盈。 徐父給我倒了一杯茶：“阿植，你的穗牌理念，很不錯。” 我：“主要還是您創新地設立了元老部門，既不寒了忠實員工的心，也鼓舞更多人成為忠實員工。” 徐父：“阿植，我有一些新的經營想法，怕爸不同意，先跟你聊聊。” 我：“好啊。” 徐父：“現在全國穩坐利潤高位的，都是全面發展的公司。徐氏一直以糧油為主，又不願意上市，我覺得按這個速度，要成為A市第一要相當相當長的時間。” 我：“糧油是非暴利的傳統行業，如果僅僅透過這個，想成為全國老大，確實難度很高。” 徐父：“所以，我想對徐氏進行改革。” 我：“您具體想怎麼做？” 徐父：“C市分公司，是徐氏在全國最大的分公司。我有意向把它改為子公司，然後上市。” 我：“上市的確可以吸納更多資金，但這樣就能讓徐氏更大更強嗎？” 徐父：“上市可以迅速提高公司聲望，擴大公司規模。有了股權，我們還可以進行資本操作。” 我：“爸，我對這方面不是很瞭解。” 徐父：“沒事，我會帶著你。” 我：“可是，爺爺會同意嗎？” “正是怕他不同意，所以用C市分公司來試點。”徐父目光炯炯，“阿植，到時你要站在我這邊。” 我：“……好。” 晚上，徐老爺子和徐父兩人，果然又吵了起來。 最後，皮球踢到了我和徐櫟這裡。 徐櫟因為元老部門帶來的巨大成功，對徐父早就佩服得五體投地。皮球一來，完全沒有思考，直接站在徐父那邊。 徐老爺子氣得不行，瞪著我：“阿植，不會連你也同意上市吧？” 我想了想：“爺爺，您為什麼不同意讓徐氏上市。” 徐老爺子緩了緩：“上市會削弱我們徐家的實際管理權，我不想家族企業，最後落在外姓人手上。” 徐父：“爸，公司是不是我們打理不重要。重要的是，公司是我們的。” 徐老爺子有些懵：“不是我們打理，這公司還能是我們的？” 徐父：“爸，如今許多企業都管理權和所有權分離。舉個簡單例子，秦董讓阿植當總裁，幫他打理秦氏。阿植和七人團忙前忙後，最後分紅去了誰那裡？” 徐老爺子：“誰？” 徐父：“秦董一家都在國外，等於沒有再管過秦氏。秦氏照樣正常運作，年底利潤分配，秦董還不是照拿分紅？” 徐老爺