徐父：“我們公司可以成立一個元老部門，把作出過大貢獻的老員工全部轉移進去。照發工資，直到80歲。最初一批元老，可以發到100歲。” “當然，元老部門目前只是緩兵之計，為的是不失人心。等部門成立之後，再看後續要不要撤掉。。” “把人移到元老部門，讓老員工把高位讓出來，補充年輕有才的人進去。充滿活力，才是企業生生不息的王道。” “家族企業生生不息、家族承繼薪火相傳。我們要永懷一顆充滿鬥志的心，我們要做全國第一勢力。” 徐老爺子眼裡烈火燃燒，顯然被激起了鬥志：“崇嶺，你細說元老部門怎麼新設。” 徐父：“老員工和徐氏風風雨雨，不是夫妻勝似夫妻，我們就以婚姻紀念年來做類比。” “結婚五年，木婚；結婚十年，錫婚；結婚二十年，瓷婚；結婚三十年，珍珠婚；結婚四十年，紅寶石婚；結婚五十年，金婚。” “我們就以5年、10年、20年、30年、40年、50年作為劃分，一共分為6個級別，相應為L1—L6。” “前三級別由總裁決定，後三級別由董事長決定。” 徐老爺子：“5年，會不會太短？” 徐父：“爸您有所不知，現在的年輕人，不比咱們以前了。能在一個公司幹5年的年輕人，已經很愛公司了。” “把起始點定低一點，可以吸引更多人成為我們的老員工。” 徐櫟弱弱地：“伯父，那進入元老部門和不進元老部門有什麼區別？” 徐父：“進入元老部門有兩個方式，第一自己申請，第二總裁或董事長主動轉移。進入元老部門後，即使不幹活，也能有原來的大部分工資。” “從L1—L6，分別是60%、70%、75%、80%、85%、90%。” 徐櫟：“我們全國員工那麼多，老員工數量肯定不少，這是一項大工程啊。” 徐父：“所以，我們要相應多設一個部門，稽核部，由總裁和董事長直管。” 徐老爺子白眉飛揚：“聽著很不錯，崇嶺，你親自來辦。” 徐父：“我指導阿櫟和阿植來辦。還是那句，扶持年輕力量，家族和企業才能永葆活力。” 徐老爺子樂呵呵：“好好好，就按你說的去做。” 徐父微笑，輕輕抿一口熱茶。 我在他身上，依稀看到一股全新的力量。 重生三年，第一次有點崇拜這個身份的父親。 前一次這麼崇拜，還是帶領家族發展壯大的高董。 徐父說幹就幹，把細節列出一個指導方案，讓七人團協助徐櫟去籌辦。 七人團猛然聽到元老部門這種新鮮產物，一個個磨拳擦掌、不覺技癢。 “你陪我發展，我養你八十。忠實員工，就進元老。” 元老部門的口號，如滴水進沸油，如餅鐺裡扔手榴彈，網上迅速炸開了鍋。 A市排名會的訊息還沒到，A市有勢力家族要建元老部門的訊息已經不脛而走。 豐臨天給我發微信：本來想到A市開排名會的，這麼一看，變數比較大，A市先放一邊。 有徐父在身後出謀劃策，徐櫟要建元老部門的事情進展得很順利。 不幹活，白拿大部分的錢，許多老員工都擁護這個新部門。 A市勢力常規例會。 除了還在國外的秦家，破產了的方家，其他幾家都來了。 董承製和董承造，依然水火不相容，兩句不到就開始互嗆。 以往這種時候，要麼是老大哥秦董幫忙說說，要麼大家都當沒聽見。 這一次，徐父直接批評：“董大少和董二少把一個家拆分，不僅沒有壯大，還一直內耗。於董家而言，二位不孝；於A市而言，二位又多佔一個位置，是謂不義。” “自從董老爺子離去，A市每次開會，絕大部分時間都是聽你們在吵架。我個人建議，愛吵就自己開個包廂吵，不要浪費大家時間。” 眾人“嘶”了一聲，連我都替徐父捏一把汗。 排第一的秦董不在，按理是董大少做老大，因為最近一次排名是三大：秦—董（大少）—常；四小：徐—董（二少）—方—鬱。 董大少見以前一直老成持重、不主動挑起爭議的徐父，竟然敢踩到自己頭上，對自己指手劃腳，果然暴跳如雷：“徐崇嶺，你要看清楚，現在誰是老大。半點自知之明都沒有。” 徐父輕蔑地勾了勾唇：“按資歷，你才接管董家沒幾年。而我，已經幾十年。”又裝模作樣地捂了捂嘴巴：“不對，不是接管董家，是接管半個董家。” 董大少火冒三丈，指著徐父，老半天憋不出話。 徐父：“你們哥倆要是帶領不了A市勢力，就乖乖閉嘴。想要吵架找存在感，就自己私下吵，我們沒興趣聽你們BB。” BB？ 徐父向來不這麼用詞，大家都覺得很新鮮。 只有董大少兩兄弟和他們的兒子七竅生煙。 幾分鐘過去，徐父見董氏兩家都只氣不說話，就對常董說：“常老哥，如果董大少憋不出個屁，按順序，就由你來主持會議怎麼樣？” 常董饒有興致地看著徐父：“徐老弟今天說話特