完手後紙變成一小團扔進垃圾桶就可以了，但是往往五六張紙用過後仍然大部分是乾燥的，造成了一定程度的浪費。

在面試中，類似的素質考察還有很多，只是不像我們常規所想的考試之前都會預先告之，更多的是來自企業私下裡的細緻觀察。一個綜合素質較高的人，才是企業所需求的。業務素質和文化水平在應聘前很難得到大幅度提高，即便進行填鴨式的突擊學習也很難奏效，因此使自己的面試得體、有效，給招聘方留下一個深刻印象，還是非常實用的。豐富的知識儲備、對禮儀知識的理解力加強，良好的學習習慣，都會幫助你儘快掌握求職的禮儀知識。很多企業都努力為員工營造一個寬鬆愉快的工作氛圍，而在這氛圍中起主導作用的自然是人，人們都喜歡和自信的、樂觀的、開朗的人在一起工作，喜歡彼此彬彬有禮的交往。而這正是一個人禮儀素質的體現。

因此，求職禮儀是幫助我們步入職場的一個法寶。

首先，應聘的第一關就是遞送簡歷。在未曾與企業謀面之前，簡歷就代表了一個人的形象，能否打動企業獲得面試或應聘的機會，簡歷起著至關重要的作用。在撰寫簡歷之前，你要對自己有一個明確的定位，希望自己從事哪個職業、哪個崗位，如果目標都是模糊的，圍繞這個目標來寫的簡歷自然也是不明確的。有一個準確定位就可以在整個簡歷