鋼廠的熟悉度也不多，不過，在鋼廠的問題上，這兩年我也對鋼廠的問題進行了調查，鋼廠的問題正如鄧書記說的那樣，管理上存在著的問題是根本。由於管理層在管理上面沒有盡職盡責，思想上沒有創新，跟不上經濟發展和行業發展的路子，問題的關鍵，還是國有企業存在著的弊端，企業高層拿著高薪，他們想法在給自己腰包裡面弄錢，企業的死活都不是他們在乎的問題。所以，我建議這次整頓鋼廠的事情，直接一步到位，對鋼廠進行改制，吸引外來資金和管理人才，讓鋼廠走向真正的市場化經營，這是我的觀點。”

我的這番話，引起了一陣小小的騷動，其他幾個領導都在議論這個問題。要對這麼大的一個企業進行改制，確實有很大的難度，這一點，我心裡也很明白，要改制，必定要裁掉大部分人員，但我更清楚一點，只要這次市政府下大力度整頓官員濫用職權的問題，要從鋼廠進行調查著手，檔案一旦出來了，我相信鋼廠裡面不少關係戶會主動的提出離開鋼廠，這樣一來，就減少了裁員的壓力。

這是我心裡盤算著我問題，也是基於這樣的基礎之上，我才敢提出這種想法。

會議室裡騷動了一會兒，有人提出質疑。

“要把企業股份化，引進外來資金入股，這樣一來的話，要裁掉很大部分的工人，這些人怎麼安排。現在鋼廠提出要裁員，就發生了群裡鬧事事件，如果裁員的訊息下發到企業裡面，那不是要引起更大的混亂嗎。”

我說到：“這個問題其實不是重點，現在的重點，是要落實鄧書記提出的一個口號，嚴厲打擊官員濫用職權給自己親屬安置工作的問題。我想，在解決鋼廠的問題之前，我們應該先整頓好這方面的原則問題。不然的話，其他的行業裡面也會爆發出一些弊端來，特別是在壟斷企業，國有企業裡面。這些企業待遇高，工作問題，不少官員就動用手中的權力把自己的親人安排進去，而這些人，大多數都是隻會拿工資，不會做事情的閒置人員。有這樣一些人在企業裡面，嚴重的阻礙了企業的正常管理和發展。如果我們把這方面的問題都解決好了，我想，解決鋼廠裁員的問題，那也就是很輕鬆的事情。”

“嗯，我覺得宋副市長說得有道理，表面上看，我們嶺南市官場風平浪靜，但是，在這樣平靜的外表下面，確實存在著很多的問題，是該好好的反思一下。要解決鋼廠的問題，首先還是要解決掉我們官員內部存在著的一些不好的習慣，讓我們當官的人做到真正的盡職盡責，做到為我們這個城市的經濟建設在著想。第一步，整頓紀律問題，對官員濫用職權，安排一些閒置人員，沒有技術和本事的人員在企業混飯吃的，除了企業要辭退這樣的員工之外，相應的官員也要做出處理。這個事情，要在最快的時間內完成工作。鋼廠鬧事風波，明天讓鋼廠的領導到常務會議室，魏副市長，毛市長一起參加，我們先把鋼廠群體鬧事的問題平息下來，再從根本上進行解決矛盾。

鄧書記沒有讓我參加明天的會議，我想，是鄧書記不希望我捲入到鋼廠的風波中去。這次對嶺南市官場的整頓，也要對鋼廠的問題進行調查，弄得不好的話，這裡面就不光是鋼廠領導班子會出事，很有可能還會牽扯到市裡面的一些官員。

在鋼廠的這個問題上，要不是發生了這麼大的群體事件，鄧洪波也不想去捅這個螞蜂窩，但現在已經到了不捅不得行的地步了。如果這個螞蜂窩再不捅掉的話，今後會發生更多的事情出來，甚至有可能鬧發大的群體事件也是有可能的事情。在這個問題剛爆發出來的時候，市委不能再對鋼廠的事情抱有猶豫和幻想的態度。

企業制度不改革，人事問題不改革，只會在這個問題上發展得更加的糟糕。長痛不如短痛，鄧書記也看到了這問題的嚴重，必須要把鋼廠的問題處理好，就算是在這個工作上面會引起不少官員的強烈不滿，也要去做。在鋼廠這個複雜的事情上，必須有鄧洪波來牽頭解決，只有他在嶺南市官場中的魄力，才能夠把這個爛攤子給收拾好，我們心裡都清楚。換了其他人，估計把這一攤渾濁的水攪不清。

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