“在鋼廠的問題上，我談一下自己的想法。雖然我在嶺南來的時間不長，對鋼廠的問題認知的程度沒有其他幾位領導深入。但以我對鋼廠現狀的觀察和調研，鋼廠存在著很多問題，這也是我們要面臨著的考驗。據我瞭解，鋼廠裡面的員工，有四成是靠著關係進去的，都是我們官員的三親四戚。有這樣的人在裡面，使得企業的領導們無法落實一些政策，鋼廠在管理調理不能落實，不少人成閒置人員的情況下，企業逐漸衰落，這和企業內部存在著的問題有很大的關係，不是依靠更換幾臺裝置所能解決到的問題……”

毛曉東的話還沒有說話，魏大林打斷了他的話，因為毛曉東在談話中提到了更換裝置，這裝置是魏大林出面負責的事情，他覺得毛曉東當著這麼多領導的面說他的不是，是對他的不尊重，魏大林只好接了毛曉東的談話。

“毛市長，你覺得更換裝置是沒有必要，但有一點你可能不太清楚，鋼廠為啥效益不好，很大的問題，就是生產效益的低下，我們的裝置和其他一些大型鋼企對比，在生產環節就沒有辦法和人家競爭。起步都沒有別人好，更不要說生產出來的質量還能和其他的企業競爭。鋼廠更換裝置，我覺得是有必要的，只有這樣，我們才能讓鋼廠在生產環節趕上人家。”

“現在裝置購買回來了，也沒有看到效益提上去啊。今天上午我也去了鋼廠，諮詢了一下鋼廠的中層幹部，以及廠裡的技術人員，他們給我答覆，更換了新裝置之後，效益不但沒有提升起來，反而技術人員不適應這樣的環境，影響了操作，裝置還經常的出現一些毛病，效率還沒有以前好了。”

“引進新裝置，技術人員們對新裝置的運作不熟悉，這需要一個過程。所以，現在廠裡的領導層提出要引進技術人才，我覺得這想法也是可以的。只要我們擁有了懂得裝置的技術人員，熟練的操作裝置，效率自然就會提升起來。”

“問題是，現在鋼廠已經爆發了群體事件出來，媒體這邊我們都一直在壓著沒有報道。你想一下，這事情要是媒體報道出來了，上級領導知道了我們嶺南鋼廠存在著這麼大的問題，他們會怎麼看待嶺南市的領導班子們。鋼廠的問題，我再次申明我的觀念，這不是依靠更換幾臺裝置就能改變得了的現狀，企業內部的問題，才是我們必須要解決的病因。”

“解決，怎麼解決，這兩天工人都在鬧事，不上班，還打傷了企業高層管理。你也去了現場，拿得出好的解決方案來嗎。”

兩人在會議上爭執了起來，鄧書記抽著煙，聽了這麼一陣子，他實在是有點聽不下去了，咳嗽了一聲，兩人都停止了下來，看著鄧洪波。

“好了，你們也不要再在這個事情上發生爭議了，說得都有自己的道理。鋼廠的問題，確實很複雜，但是，鋼廠現在發生了這樣的事情，我們不能再拖下去，必須要下狠心處理好這個問題。鋼廠走到今天這樣的地步，主要問題還是在管理上面，領導班子沒有創新精神。如果有大膽的創新精神，敢於走在時代的前列，在幾年前就應該更換新裝置，才能和其他的企業形成競爭優勢。現在這個時候更換裝置，已經完了，別人已經比我們提前了幾年，而我們的這些管理者們，只會在別人的屁股後面去追，能追上嗎。剛才毛市長提到了鋼廠裡面員工配置的問題，說有四成的員工是在企業裡面吃閒飯，都是一些官員的親戚，這個問題很嚴重，也正是這樣一些問題的存在，影響到了企業的正常管理，畢竟，這些企業的領導都不希望得罪了關係戶，那怎麼能夠管理得好一個企業呢。有能力的人在企業內部得不到重用，而那些依靠關係走上中層領導的，又不懂技術，不懂管理，這樣的一個領導團隊，能夠把企業做好嗎，答案是否定的。所以，市委這次要加大整頓力度，嚴禁任何官員動用自己手上的權力為身邊的家屬謀取個人利益，我們這次就從鋼廠進行調查，一旦發現有這類情況的，相關官員問責處理，我們在這個問題上不能手軟，必須要下決心，今天鋼廠發生的問題，就是我們在處理這些事情上過於保守，才會發生了這樣的情況。市政府明天就下發檔案到各個單位，要解決鋼廠的問題，首先要把這些關係戶清理出來，你們覺得呢？”

其實，鄧洪波的話，就代表了要開展的工作思路，接下來就得這麼做。不過，他還是徵求著大家的意見，他的意思，差不多和我跟毛曉東的想法是一致的。

既然大體思路都落實下來了，我也談了自己的一些想法，鋼廠是多年的企業，真要關門的話，確實是有點可惜。

“鄧書記，毛市長，以及各位同事，我資歷淺，對