稍微有那麼一點點不滿意。畢竟他這麼痛快答應下來，要麼就是真的有自信，要麼就是盲目自大，周方遠希望鄭利民是真的有自信，不要盲目自大。

然後周方遠在玻璃廠裡走了一圈，新廠區修建起來之後，他也只來過一回。而且上一次的來的時候，玻璃廠裡還到處都是用剩下的建築材料，整個廠區看上去有些雜亂，而且無論是辦公樓還是車間，亦或是生活區，都處於毛坯狀態，說實話，和他心目中的現代化廠區還是有很大差別的。不過這一次砍下來，周方遠滿意了很多，廠區裡很乾淨，路面很平整，道路兩側是鬱鬱蔥蔥的灌木和高大的喬木，車間裡很乾淨，所有的佈線、管道、裝置的擺放都井井有條。辦公樓裡倒是沒什麼可看的，但職工宿舍，讓周方遠稍微有些驚訝，裡面的裝修程度，比他想象中的要好。

而且據說並沒有花工廠多少錢，完全是年輕單身職工在廠領導的帶領下自己弄出來的，弄出個大概樣子之後，然後找來專業的膩子工粉刷等等，總而言之，最後的裝修效果，超出了周方遠的想象。

在玻璃廠的最後一站，他去了食堂，嚐了嚐食堂裡的飯菜。

一如既往的好，所有食材全都取自於遠方集團自家的農場牧場，廚師也都是金波羅自己培養出來的廚師，水平那是相當有保障的。

另外說一句，金波羅已經有了自己的廚藝學校，以原本的十幾個大廚為核心，已經招收了幾批學生。學生嘛，就是從服務員裡挑選出來的，目前還不面向社會招生，估計就算金波羅願意招，也未必有人願意來。但內部的話，招生還是很順利的。大家誰都知道在金波羅當廚師比當服務員要好，能更進一步成為主管或者店長的，那自然不用說。但普通服務員呢？十**二十歲還行，二十四五的就有些歲數大了，二十七八的幾乎沒有，畢竟不會有人那麼大歲數還願意做服務員。

所以擺在這些服務員面前的就只有兩條路，要麼，就在這裡混幾年。金波羅的待遇不錯，比一般公司的福利要好，所以也不用擔心混不下去。混夠年限，感覺自己年齡不小了之後，要麼圖謀更進一步的發展，如果可以，那自然是最好。但如果不行，就只能離開金波羅。

但是從十**的時候就做服務員，到時候離開金波羅，還能做什麼？換個其他的地方，無非也是繼續做服務員，那和在金波羅有什麼差別？

自然有人不願意一直做服務員，又感覺自己在金波羅的體系中無法繼續成長，所以當廚藝培訓的訊息在內部公開後，大量的年輕人報名想要加入。經過簡單的篩選後，第一批二十人就進入了培訓組，經過三個月緊張的培訓之後，雖然不能說完全出徒，但也已經足以給自己的師父打下手了。然而是第二批，第三批……目前已經到了第五批。

這些“畢業”的學生，有一部分重新回到了金波羅。畢竟雖然是快餐店，但也不是所有東西都能以半成品的形式出現的，而且金波羅的經營方式目前也有變化，推出了一批不能算是快餐，但製作流相對簡單的食物，用來滿足不同顧客的需求。這時候，這一批年輕“廚師”的加入，就很好的彌補了人手上的不足。

還有一部分，自然是進入了遠方集團的其他產業。比如說周方遠三叔家的烤肉自助和即將開業的烤肉門店，這些都需要專門的廚師來工作。還有就是類似玻璃廠這樣的企業，也需要有專門的廚師。

當然了，最後還有一部分，直接離開了金波羅。

這也是沒辦法的，畢竟人各有志，他們在進入培訓班之前，感覺自己沒有其他的路可走，在給自己找路，讓自己變得更有價值。現在學成了，自我感覺不錯，覺得自己已經能夠獨當一面了……這樣的人，要走是留不住的，而周方遠顯然也不可能給他們專門開更高的工資，這對其他人來說是不公平的，畢竟他們的水平也很有限，所以他們要走，那就走好了，周方遠根本不攔著。但在私底下，他已經統治了遠方集團旗下所有產業的人事部門，以及金波羅的各個店長，內容也很簡單，這些選擇離開的人，以後只要是遠方集團的產業，就全都一概不予錄用。

周方遠到底不是做慈善的，我花著錢養著你們，讓你們在培訓班接受培訓，哦，現在學得差不多了，拍拍屁股就想走？哪有那麼簡單的事情。

走也可以，但走了以後就不要回來，遠方集團不接受任何主動要求離開的人。

當然了，這個訊息是更加內部更加隱秘的，大量普通員工並不知情，畢竟這事兒說出去實在是有些讓人心寒。而且這也是約定俗成的吧，有幾個原東家願意接受曾經的“叛