不缺錢，事實上，周方遠也不知道他到底是為了什麼，按理說集團給他的待遇很好了，一年也大幾千萬的掙呢，為什麼放著這麼好的工作轉而跳槽到新朗？新朗能給他那麼多的好處嗎？還是能給他更高的職務？

在這邊，他是遠方遊戲的總經理，去了新朗，不過是遊戲研發部門的總監，說起來還掉了一層。

但是沒辦法，獵頭找到了他，他也同意了新朗的邀請，周方遠問也問不出什麼，只能無奈的同意他的離開。

還是那句話，現在跳槽這樣的行為是越來越普遍了，獵頭也是無處不在。

大約二戰後，伴隨全球化高階人才爭奪和高階人力資源服務需求量猛增，獵頭公司就開始迅猛發展、經營規模不斷擴大。20世紀60年代，眾多的米國獵頭公司透過重組、併購和聯合，形成了龐大的產業體系，並建立了完全的產業規範，從而在國民經濟體系中集合或集聚成獨立的產業形態，進而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高階人才的新興服務產業和配套產業，也就是獵頭產業。

獵頭產業形成了市場基礎之上的自身特徵和執行規則。如在獵頭領域，從事蒐羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高階人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單方。

“獵頭”進入國內也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司於1926年誕生於滅國，進軍華夏的第一家獵頭公司誕生於1994年。

隨著華夏的改革開放以及大批外資企業的湧入，國內獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足我國本土的獵頭公司。尤其是隨著我國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。

獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。

所以說，阻止是沒用的，人家要走，就走吧，只要不扭回頭來就捅遠方集團一刀子，周方遠是不太在意的。

只能說，天要下雨孃要嫁人，隨他去吧！

管，是肯定管不了的。