那麼問題來了，對於剛進入職場的這些新人們來說，到底工作多久跳槽才合適呢？

首先要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。

有資料顯示，一般人在剛剛開始工作的三年以內，跳槽次數越多，收入越低。而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。

而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。同樣是新人，為啥非要用你呢，顯然沒必要。所以一入職就多次跳槽，其實是非常不理智的。那麼說了這麼多，到底什麼時間跳槽比較合適呢？這裡基本上有一個大家一致認同的時間，那就是2到3年。

為什麼一定要等這個久才要跳槽呢？道理是這樣的。

一個工作找的畢業生不管專業度契合的怎麼樣，總從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的，而且在這個時間段了也至少經歷幾個專案，可以說比較有經驗了。這個時候因為職業選擇，還是謀求更高的薪水和職位，從邏輯上都說得通。

而且太長時間在同一崗位也不好。在現代這個社會呢，短期總跳槽不好，但是長期不跳槽也有問題。

因為當你在一個公司工作超過了4，5年，尤其是在同一個崗位工作很長時間，絕大多數人往往都會忽略進一步的學習，而這個時候再選擇跳槽，用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。所以跳槽的時間，其實並沒有一個標準，基本上還是要自己把握裡面的度，但大多數情況下，兩到三年相對來說是一個比較好的選擇。

當然了，這是針對普通人，那麼公司的高層管理人員呢？一般來說，還是連續工作年限越長越好，因為和年輕人培養能力不同，高層的管理人員，能力已經固定了，基本上他們已經具備了相當不錯的能力，才能晉升到那樣一個位置上。而公司出於穩定的考慮，越是高層的管理人員，理論上，就越是不應該出現變動。這也和政府執政一樣，最害怕的就是前任留下一個比較好的局面，結果後繼者來了一看，表示不行，這不是我要的局面。

然後全部推翻，再來推行他自己的想法。但高層官員在某地執政的時間是有限的，一些大工程，往往他們執政年限之中才剛剛起頭，資源都分配出去了，下一任領導來了一看說不行，資源浪費了，發展終止了，這樣一代代下去，誰受得了啊。公司也是如此，高層這邊剛剛穩定了，新來的領導也知道自己手下都是些什麼人物了，工作剛剛穩定下來，新官上任三把火，公司也退出了一些新的政策。結果還沒看到什麼效果呢，咔嚓一聲，這位高層被挖走了，結果就是之前公司的一系列準備全都打了水漂。

越是大公司，越怕這個，因為公司體量上來了，任何決定都不是拍拍腦門就可以的，各種調查研究分析都做完了，時間精力資金都付出了，您一拍屁股就走？這不是坑人是什麼？

所以一般來說，就算高層有人事變動，也往往會在離職前一段時間就會和更高階別的人物進行溝通，如果說實在是挽留不下來了，那麼在離職前，準備離職的高層會將自己的工作儘可能平穩的轉移，或者乾脆完成手頭的工作，更有甚者，還會要求離職之人在一定的年限內不可參與同樣的工作，不能和老東家唱對臺戲等等。

這也是用人單位的一種自我保護。

而孫文祿呢，在離職前已經將他的工作全部處理完了，交接工作也挺順利的，他去新朗是做遊戲開發部門的總監的，周方遠沒有要求他不能繼續從事遊戲開發管理工作，但周方遠有一個要求，那就是目前遠方遊戲所有已上線和開發中遊戲，孫文祿都不可抄襲也不可模仿，否則他就要面臨訴訟。周方遠也知道，這樣其實沒什麼太大的用處，畢竟背靠新朗，真的要做些什麼的話，他們也不怕告。但他這個姿態是一定要做出來的，不然其他人有樣學樣的話，遠方集團還過不過了？

孫文祿的離開，其實影響還是不小的，最起碼這是第一個被挖走的集團高層，而且還是元老級別的。

其他大公司的元老鮮少有被挖走的，大多數都是功成名就之後，急流勇退，自己玩自己的去了，反正他們也不缺錢了。孫文祿也