成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

另外，如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。

儀容儀表在日常的工作中也非常重要，一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要資訊。某個員工可能一直在避免與他人有直接的目光接觸；某個員工可能平時穿著比較隨意，但經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

還有會議上的沉默不語，在以往的會議上，可能某位員工一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

當然了，不是說有上述這些表現的就一定會跳槽，只能說是有這麼個苗頭而已，最後會如何發展也不好說，但基本上用人單位最討厭的就是那種二話不說直接要辭職的。這個地球，離了誰都轉，也從來沒有什麼人是不可或缺的。公司用人，在某些崗位上或許確實是沒有人才儲備，但也不會因為一兩個人就導致公司徹底停止運轉，只要能及時的交接，並且避免工作專案停滯即可。那些突然辭職的，往往就會在這上面出問題，工作沒人交接，他本人負責的部分又因此而徹底停了下來，最後導致公司收到巨大損失，這種人說句不好聽的，就是被人直接打擊報復那都是正常的。

不過好在，孫文祿沒有這麼做，他在離職前差不多一個季度，就找到了周方遠，並且說明了問題。

周方遠有足夠的世界做準備，所以對於孫文祿的離職，他是很平靜的。三哥啊，純粹就是喝多了，周方遠搖搖頭，最後主動喊人過來，把三哥送了回去。

和其他人又聊了一會兒，主要是聊了聊集團的工作，做出了一些安排後，周方遠離開了酒店，他今天也沒少喝，現在腦子不太清醒，急需回去好好的休息休息，睡上一覺。