解一下。

關於合約的續簽，原則上只要在上一份合約期間沒有犯下大錯，這個錯誤指的是被全廠通報處分的那種錯誤，如果五年內沒有受到任何的處罰，那麼第五年結束以後，原則上所有人都可以拿到新的續簽合約。

續簽合約的第一年工錢與第五年持平，往後每隔兩年繼續按照每月三十錢的增幅增加，也就是說，從進入工廠開始，在職位沒有任何變更的前提下，八年後，經過四次工錢的調整，在第二份合約的最後兩年，每月可以拿到基本工錢二百七十錢。”劉善對著下面數百落榜考生詳細的解釋著。

身為一個正六品的大員，雖然在朝中依舊是個小螞蚱，可在這些落榜書生面前可就不一樣了，劉善的身份，依舊是高大上。

而劉善這些年的進步，也可以用神速來形容，而在發展省內，作為第一批成員，現在也算是元老級別的了，深得馬周信任，甚至可以說仕途一片光明。

但這事太大，劉善卻不敢大意，在徹夜通讀了好幾遍新的規定之後，劉善決定親自上馬，一定要將這第一座工廠給搞好。

這樣的話，其他地方在搞的時候，就有了個模板可以去參考，指引他們走在正確的道路上，這也是發展省的責任之一。

但一座工廠不僅僅只是有這些落榜書生組成的，還有更大規模的普通工人。

同理，一座工廠，不僅僅只是籤合約，同樣還可以解除合約。

給那些書生留了些時間，讓他們去消化剛才說的那些。

不得不說，條件的確很豐厚，在工廠，在基層的管理幹上八年的時間，雖說工錢不如他這個正六品官員多，但也比一個正九品的官員多的多。

而且這些人晉升的希望也更大一些，因為他們本身就是管理，在中高層管理極度欠缺的現在，他們想要升上去，還是很容易的。

約摸著時間差不多了，劉善揮手向下壓了壓，示意大家安靜，繼續道：“下面再說一說解約的問題。

原則上，是不會出現隨時解約的情況的，一般來說，解約分為三種，一種是你們自己提出解約，這種情況下，需要提前三個月報備申請，三個月後可以離職走人。

第二種則是因犯錯而被強制解約，這個就不用多說了，一但觸及這個條款，那就是直接走人了。

最後一種，是因為工廠的發展需要，或政策影響，而由工廠提出的裁員解約，可以理解為工廠需要轉型，或者業績不佳被關閉等原因需要的裁員，走的是那些沒有犯錯的工人，這種情況下，由工廠提出的解約，則需按照個人當年工資等級作為基礎，額外支付十二個月的工錢方可解約。

通俗點講，就是合約沒有到期的，工廠按照你現在的工資一次性給你一年的工錢，然後可以強制解除合約。

但這種情況發生的機率並不大，原因就想我剛才說的那樣，轉型大家可以跟著轉崗，除非是關閉工廠，並且沒有為大家找到出路的前提下才會裁員。

另外要說的還有一點，工廠有工廠的要求，年紀太大的，裡面的活也未必能幹的動，普通工人續簽合約最大的年紀為四十一歲，管理人員續簽合約最大的年紀為四十五歲，一但超過這個年紀的，就無法得到續約合同，同時也無法得到解約賠償。”

下面的人不斷的點著頭，待遇什麼的雖然不如官員，但也比他們在外面好的太多，而且還穩定。

雖說五年籤一次合約比較蛋疼，但只要自己不犯錯，就按照現在這個來算，大多數人可以籤四份合約，到離任的時候也就是五十歲左右，而平均一份合約的工錢增長為一百二十錢，單獨四份合約就是四百八十錢，加上一百五十錢的基礎工資，第四份合約最後兩年的時候，他們每月都可以拿到六百三十錢的基礎工資。

而且這還是最壞的結果，如果級別提升了，工錢肯定是要跟著往上提的，還有獎勵什麼的，最後兩年一個月能不能拿到一貫錢不好說，但那個七八百錢沒什麼問題吧？

七八百錢是什麼概念？一個月的工錢，就可以讓他們一大家子很瀟灑的活三個月以上了，省吃儉用一些，一年也用不完。

當然，能夠來到這裡的，也不是所有落榜的考生都有資格的，他們首先還要經過一輪新的測驗，只有透過了這個測驗，才會獲得一個實習的合約，期限為一年，工錢為每月一百二十錢，如果實習期間的表現不行，那就只能說再見了。

在座的都是上過學的人，接受過現代化教育的人，這一筆賬還是算的很清楚的。