網上聯機打遊戲未免不切實際。同時還要防備其他大軟體商的背後突襲，比如微軟將來的msn系統。如果只是促成其上市，並且等待大公司收購，也許就不用花費那麼大工夫，但是騰訊的成功擺在眼前，放棄這樣一個潛力公司，為他人作嫁，實在有些得不償失。

怎麼有效的整合這些公司，讓它們發揮更大的潛在效用，成了陳遠鳴近期關注的重點。同時，為了儘快解決這種窘態，新一輪的撒網也慢慢鋪開。

這次撒網的，並非是那些嗷嗷待哺的種子公司，而變成了真正的人才聘用。如今的矽谷還遠遠未到網際網路泡沫的鼎盛時期，大量的人才正在從美國各大院校向矽谷流動。建立自己的人才儲備體系，已經成了點金石的第二要務。

他們做成的一筆業務，就是安信公司研究部的招聘工作。

受肖雲的委託，點金石公司聯絡上了當年go公司的幾位主管，向他們談起了安信目前的打算，這樣的來訪著實讓那些剛剛慘遭滑鐵盧的業界精英們又驚又喜。

如果說雅虎和網景聯手締造了風投業界的神話，那麼go公司的經歷就無疑是一個風投範疇的史詩級災難片。歷時7年時間，融資超過5輪，耗費了近8ooo萬美元的投入，最後被併購倒閉，一無所有。所有的投資都打了水漂，為一個超越時代的美妙夢想灰飛煙滅。

這樣的慘痛經歷，在當今的矽谷也是罕見的。因而這批前業內黑馬無一例外的上了風投公司的黑名單，他們最終也都未能再次創業，而是選擇了進入其他公司�