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賈鴻漸點了點頭，微笑著說道，“倪老爺子說的非常正確，這個五年計劃呢，不是說一個非常細緻到點的計劃，不是一個教條，不是說一定要刻板的按照計劃去做。而是要有一點靈活xìng，因為我們的計劃實際上只是一個大方向，比如說第一個五年計劃，會要求我們企業在5年內做到跟三星、lg一樣的液晶水平，市場佔有率大概要有多少。但是呢，市場是變化的，可能明天來了一個大隕石，把咱們公司rì本的液晶研究所給炸沒了，咱們公司白花錢，然後人才都損失了，這肯定就不能說到時候完成不了任務，就要一個個的問責，對？而且，咱們這大方向做下來之後，剩下的就是要看每個部門自己的一個分化下來的具體每年的分步目標，自己定目標，自己完成，這樣來考核成績大家都覺得沒問題？”

沒錯，賈鴻漸這就準備用上他老早以前就想過的這種辦法，讓部門自己給自己訂業績標準，只要不怕別人笑話，可以儘量訂的低，不過訂的越低，到時候大家獎金也就越低，他賈鴻漸是不怕別人偷懶的。

這邊倪廣南等人一聽之後，那倒是一個個的眼睛都亮了，他們還沒想到小賈總這麼敢放權，居然連業績的考核標準都可以讓部門自己訂！不過這麼一來會不會有人偷jiān耍滑？嘿！他們自己都沒意識到，此時他們居然開始主動的站在賈鴻漸的角度開始考慮問題了！他們都不是站在自己部門的小圈子角度考慮，而是站在整個公司的角度考慮了！（未完待續。歡迎您來（qidian。）m。qidian。閱讀。）

正文　第一千七百四二章　放權

賈鴻漸跟別人是不同的，不同之處在哪裡？不同之處在於，這賈鴻漸從來不是一個好大喜功的，喜歡描繪藍圖的老總。他不會像是亞細亞的老總一樣，發現了一個國人都不懂得連鎖經營大賣場之後，直接就興奮不已的描繪藍圖，瘋狂的描繪什麼3年5年內開一千家分店之類的事兒。畢竟，招收一千個人這已經都讓公司內的人覺得可能會導致公司不穩定了，這一千家分店出來之後，每個店怎麼不得幾百個人？這一來一去，幾十萬人啊！5年之間招收了幾十萬人啊！這簡直一看就像是拍腦袋，心血來cháo的結果。

“我知道，五年裡面完成招收千人碩士百人博士，這會讓咱們公司一下子膨脹起來，就相當於是把一個小孩子突然給變大了，他的面板血管骨骼什麼的，肯定都會不適應，甚至會有地方撕裂。大家不要以為這個事情是小賈總我一拍腦袋心血來cháo弄得玩意兒，我這個真的進行過深入思考了。經過辯證思考，千人這個招收的規模，如果咱們做的好的話，是可以消化掉的。至於如何消化掉，這就要讓各位一起來細化我的這個方針政策，把它細化成一個分年度，細緻的一個可執行的策略……”賈鴻漸說道。

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此時倪廣南、丁海濤等人一聽，那當時就是覺得肩頭一重！沒錯，哪怕他們都是未來科學院的人，但是他們也把自己當成中高層幹部的。而且他們也明白，賈鴻漸這話的背後，那就是要給他們這些中高層的幹部身上加上更重的擔子！沒錯！以前這種東東，那都是賈鴻漸完成了分配的工作，直接把非常有可行xìng的步驟計劃交給下面的人，然後下面的人直接照著執行就行了！而現在呢，這賈鴻漸顯然就是想讓中高層幹部們發揮更大的作用，甚至部分的成為大腦的作用，而不是以前單純的爪牙的作用了！

想到公司未來的安穩與否。都要依靠他們這些中高層幹部，當時倪廣南丁海濤等人就覺得有點亞歷山大啊！他們腦子裡面那瞬間就開始考慮如何更科學的分批次錄取人員，以及如何的安排千百名的新人，怎麼才能不影響公司整體的穩定。他們不知道的是，其實此時賈鴻漸腦子裡面早就有注意了