一點業績給業績最差的麼？就算不勻，也有親自帶著業績差的，手把手教人家怎麼做的。這種今天你幫了別人，別人明天才會幫助你的習慣，早就在咱們中國深入人心了。如果說完全分割開來，一個人就是一個人，那個別眼紅的有的是找事兒的，畢竟工作這種事情，很多時候是一個團隊要協作的，哪怕是做銷售的，有時候也要同事的配合。今天你不幫我，明天你別落在我手上……有這種事情在，哪兒能真的剝離團隊細化到人啊？是不是？咱們弄數字管理，是為了增強企業效率，不是為了增強內鬥，所以沒必要太過於細化……”

一聽兒子說道了這裡，賈剛和蘇萍那頓時瞪大了眼睛眨了半天，他們這都是有點傻眼了！別人都說國外的先進經驗來國內，剛開始都是有一個本土化的過程的，都是有一個磨合的過程。就像是馬列主義剛來中國，那不也有左傾和右傾的時候麼，那不是也到了遵義會議才走上了正道麼？別人弄外國經驗都要磨合很久，而他們的兒子怎麼弄國外的經驗卻好像第一時間直接腦子裡面想一想，就能覺得什麼合適什麼不合適？這……也太妖孽了吧？（未完待續……）

正文　第一千四百七二章　企業管理民主化？

銷售部的**非常驚喜的發現，自己提出來的建議居然被新老總一家選中了！作為銷售部的一個小組長，他**那從小到大都沒啥太大的運氣，當年流行摸獎券的時候，他可是連一塊肥皂都沒摸到過！而現在這樣提一個意見，他還真的就成為了全公司第一個“中獎”的了？當拿到了5張嶄新的一百元紙筆的時候，這**的周圍都圍滿了羨慕不已的同事！他們還真沒想到這第一個被採納的人會出現在自己的部門，而且居然是自己的頭頭！甚至旁邊幾個部門的人，那都是好奇的過來圍觀！

本來大家都不知道這個被採納的機率有多大，而且也不知道被採用了建議之後，那要多久才會給錢。可是現在看來，這顯然是隻要上面一採用這個建議，那就是會馬上給錢的！

在給了這個**錢的同時，那更讓大家驚訝的事還出現了賈總他們一家居然還說要邀請**到總經理辦公室去，一起商討一下如何細化以及規則化**的那個建議！這可是太破天荒了！居然要找一個基層的小頭頭來討論整個企業的經營策略？這這這這……這簡直太匪夷所思了！。。

（）

要知道這可是經營企業！只要是企業，不管是私營的還是國營的，不管是國內的還是國外的，那基本上都是dú　cái啊！基本上就是一少數人說的算的啊！大多數人只能服從的啊！怎麼姓賈的他們弄得好像是要讓基層的小頭頭都加入討論整個企業內部政策似的？這弄到最後，會不會弄成什麼基層員工都可以參政議政的？這也太誇張了！難道華夏高科的賈家。那是要弄一個全世界第一個“mín　zhǔ”體制，有員工們投票決定企業方針路線以及各個決策的奇葩規矩？

這可是太奇葩了，因為員工們那又不是企業的股東，從某種角度來說，企業倒閉不倒閉跟他們的關係並不是很大雖然可能說他們會喪失一份長久的工作，可是如果說員工們一起串聯好了然後投票要求企業一次xìng給予他們20年的工資呢？甚至說以後每個月的工資都要是相當於他們20年的工資那麼多呢？這樣的話，企業保準沒多久就要倒閉，可是這樣員工們虧了麼？他們有的人那都是可以直接拿著錢回家混吃等死去了！可以直接退休再也不工作了！

那如果這樣的話，企業怎麼辦？員工畢竟不是股東，這健力寶今年還沒經過什麼股份制改造因為李晶偉的幾個方案裡面都有職工持股方案。為了避免職工持股被李晶偉利用。這叄水zhèng　fǔ可是一直都沒有放開這個口子！所以到了現在，這員工那真的是跟健力寶只有勞動關係，沒別的關係！這樣一來，怎麼能讓老百姓來參與管理呢。這不是開玩笑麼？

但是哪怕這樣。賈鴻漸他們一家。那還是把**請到了辦公室來。畢竟這就是所謂的千金買馬骨！當賈鴻漸在總經理辦公室裡面見到了這**的時候，他發現這**明顯是還有點發懵！想來也是，他前世賈鴻漸如果還是個基層小領導的時候。直接被集團總裁給因為某個小建議請到了辦公室，還給了獎金什麼的，甚至還要請他賈鴻漸來跟高管們商討一下建議的細節以及可行xìng什麼的，那他賈鴻漸也會被幸福襲擊的有點暈頭轉向啊！

此時就只見著賈鴻漸站起身來走上前，使勁的握住了**的手，然後一邊用力的搖一邊說道，“謝謝你**同志，你的敬業以及思考，為咱們公司提供了一個全新的點子