在九月初，隨著企業內部可以被輕易發覺的漏洞已經被封堵的差不多，這群眾們的建議或者意見被挑中的人也越來越少，甚至有幾天已經幾乎沒有人能中獎了。而此時，賈鴻漸那就準備開始推行所謂的“mín　zhǔ選舉”了！

這樣的一個所謂的“mín　zhǔ選舉”，當然不是為了選什麼領導之類的東西。他賈鴻漸自己是花了真金白銀買的這個企業，他當然不會讓普通員工投票把他給罷免了彈劾了，然後選舉個只知道喊口號說給大家漲工資的奇葩人物上去。他賈鴻漸要弄得所謂“mín　zhǔ選舉”是啥？那當然就是讓員工們集體選一下他們認為可行的建議和意見，以及選出來覺得不可行的意見！

這邊賈鴻漸開始讓人宣傳緊接著讓職工們投票選擇他們覺得好的群眾建議的時候，這全場的職工可是一陣沸騰！畢竟這種讓職工來選擇企業未來路線以及細節的cāo作策略的事兒，那真是聞所未聞見所未見！一個企業，居然不是老闆說的算，居然要讓人民群眾做主，這可太新奇了！

在這個訊息傳出來了之後，最後那都不只是群眾們沸騰了，甚至連全國的媒體們都沸騰了！本來這個訊息剛開始也就是全場職工知道，但是後來賈鴻漸把這些事兒給偷偷告訴了當地報社之後，當地報社那在跟外人一說，頓時就變成了一傳十十傳百的訊息！一個企業，其運營策略居然要員工投票來，這不就是中國97年最大的新聞麼？甚至說不好聽的，那要不是東南亞來了個金融危機，這都能成全世界最新奇的事情！畢竟不管是美國還是哪兒，也從來沒有過說木有股權的普通員工投票選未來的策略啊！畢竟現在美國

對此，媒體們的那個興奮勁更是別提了！在這個年代，媒體們那雖然還沒有完全產生後世那種喜歡“有態度”的習xìng，但是對於這種所謂的mín　zhǔ的玩意兒，他們還是非常有興趣的。畢竟這社會主義的紅sè陣營，那就是mín　zhǔ陣營啊，可是mín　zhǔ陣營裡面這幾年裡mín　zhǔ的習慣卻是越來越少的，像是以前工人們還各種有主人翁jīng神，還各種出謀劃策，但是現在那可算是越來越少了！在聽說了健力寶的新老總、知名企業家賈剛的兒子賈鴻漸要在企業裡面實行mín　zhǔ投票，這可是讓大家都好奇極了，甚至有的人那都開始想這會不會是一個國企改革的新點子？畢竟以前不是一直說人民群眾才是最聰明的麼，國企從90年代初開始就講究能人主義，就講究廠長一人負責制，眼看著國企越來越爛，這不是證明廠長沒啥英明的地方麼？說不定人民群眾當家作主了，這國企就能脫困了呢！

在媒體們都瘋狂的蜂擁而來的時候，這蘇萍在賓館裡面卻是對提出了一個問題，“兒子啊，這媒體要是來採訪的時候，我們這個投票要是出了問題怎麼辦？比如說要是工人們沒選你想弄得那個績效工資和數字管理的方法咋辦？”對此，賈鴻漸聳了聳肩膀，“他們為什麼會不選？”

這個問題讓蘇萍都不知道怎麼回答了，“我是問萬一啊，萬一工人們就是不理解，然後就不選呢？那咋辦啊？難道咱們就不實行那個了？”蘇萍問完了之後，絕對沒想到賈鴻漸居然是這麼回答的，“他們不選的話，那我們就幫他們選咯！”

當然了，這樣的投票選擇，某種程度上可能會造成一種大家選來選去結果最後沒選上賈鴻漸他本身想弄的方案，但是賈鴻漸會讓這種事兒發生麼？最簡單的做法，那就是弄一個大帳篷，然後弄一排沒有監控可以匿名投票的地方，然後就可以按照他賈鴻漸樂意的方式來修改最終計票資料啦！

沒錯！這玩意兒又不是真的政治選舉，用的著那麼認真的一板一眼的當場唱票麼？而且3000多個人的票，這唱票唱到哪年去？難道讓大家在現場就乾等著？這隻要需要讓大家散了，然後偷偷計票的，這賈鴻漸就有做手腳的機會！想當年殲敵過億退守呆灣的蔣總裁，那曾經也有過進行選舉完了要現場計票的時候，突然“停電”，接著等到來電之後再繼續計票，他就高票當選故事。人家蔣總裁能做的事兒，他賈鴻漸就做不得？再說了，他是的確為企業好嘛！反正員工們也不知道誰投哪票，到最後大家就會覺得賈鴻漸硬塞進去的某個政策，可能就是全體工人裡面大多數人摸著良心選出來的吧……

聽到兒子這麼光明正大的說要作假，蘇萍那真是被兒子的瘋狂程度給震驚了！她在看到了那麼多媒體蜂擁而來的時候，是絕對不敢作假的，畢竟這被人發現了那得多丟臉啊？這不是弄到最後，連華夏高科的臉都丟光了麼？而且這個計票的時候，肯定得著員工來