進行擴大。”

在自己老爸臉色又變差可能會發火的情況下，約亨也不賣關子了，立刻說道：“當然，這裡說的規模擴大並不是指陸軍現在的現役人數的擴大，這樣我們的財政養不起，而且我以前也是說過和平時期陸軍兵力過多是佔用生產力的。

我所說的規模擴大是指軍隊編制的擴大，戰時可迅速組建規模的擴大。”

“殿下是向繼續增加簡編部隊的數量？不不，就算是這樣依然也會讓軍隊的兵力大幅上升，難道您是想增加基幹部隊的數量？”確信皇儲殿下不是在耍自己玩的施利芬開始考慮起來。

“就算是基幹師我們也無法承受增加一倍的規模。”卡普里維反對到：“現在國防軍一共接近70個師，就算是隻保持10％的基幹也相當於擴軍7個師，這還是一個巨大的負擔，而且如此一來我們將擁有超過100個基幹師，這樣對軍隊整體的結構來說也很不平衡。”

這些問題約亨當然有辦法應對：“的確，增加基幹部隊並不是很好的辦法，而且組建基幹部隊也會讓我們的部隊番號數量大幅增加。這樣也會讓其他國家有所警惕。所以我並不準備增加陸軍的番號數量，而且也會盡可能讓增加的部隊人數在可以承受的範圍內。”

不增加部隊番號如何擴軍？三個人都有些驚訝，腓特烈三世咳嗽了一下。催促道：“別賣關子了，快點說。”

“是。父親。其實方法很簡單，就是給每個部隊的所有正職軍官多配屬2個副職，讓這些副職軍官在平時就能進行管理工作，瞭解部隊的組織、管理、執行，這樣一方面可以增加他們的能力，也可以幫助軍事主官分攤行政工作的工作量。

如果到了戰時，直接將兩名副職抽出，一名擔任正職。這樣我們直接就有了一個熟悉部隊整體執行的軍官架構，然後往裡面填充士兵就可以得到一個完整的部隊。這樣既不會讓我們的番號增加，也不會讓陸軍兵力變得過於龐大。”

這招是歷史上蘇聯人用過的，隱性擴軍，在戰時可以迅速拉出一支在數量上可以踏平整個歐洲的龐大軍隊，而且在和平時期還不太容易被人看出端倪。

其實有更極端的擴軍方式，納粹德國在凡爾賽體系限制下的德國常備軍數量被限制到不能超過10萬，不能超過10萬這怎麼打？所以納粹德國乾脆全部10萬人都是軍官，士兵到需要時再進行填充。

不過這對現在的德意志第二帝國來說沒有必要，畢竟還沒慘到這個德行。而且全部都是軍官，那麼這些人的能力培養會因為崗位經驗的不同而有所差距，將更多的軍官安排到副職崗位上。擁有的經驗也會完全滿足部隊需要，所以毛子的那一套顯然更合適。

不過這個提議在德意志第二帝國也不是那麼容易就能被人接受的，就像現在，施利芬在聽到了這麼好的想法後沒有立刻表態，而是在進行沉思。

卡普里維雖然看得出有些意動，但是也沒有立刻開口。

其實他們有所猶豫的就是德國容克軍官團的的成分在這種方式下就要受到嚴重挑戰。

在部隊數量不增加的情況下軍官數量增加近一倍，無論從哪點看都是對軍官團不利的，這意味著，只要部隊數量不擴張。貴族軍官的升遷就會有困難，也會面臨更多的來自非貴族軍官的競爭。

但是想要拒絕又沒有什麼太好的理由。而且這也的確是對軍隊整體能力是有利的。看到他們如此糾結約亨絕對繼續給他們添把火。

“我國現在如果不計算國民警衛隊，共有68個師。戰爭時期可以在最短的時間內動員的作戰部隊超過100萬人，但是我國現在的人口超過5000萬，在戰時可以動員的總兵力可以超過300萬。

也就是說有200萬左右的部隊需要相當長時間來進行徵召、整合、訓練然後才能派上戰場，這就讓我們浪費了快速對敵人形成兵力優勢的機會。

而按照我的辦法，可以在最短時間內動員超過200萬部隊，而且為了能讓剛剛徵召計程車兵能在最短的時間內形成戰鬥力。我們也可以在和平時期組織普通民眾也進行軍事訓練。

比如，學生和工人每年需要接受短期的軍訓，不需要接受太多的軍事技能訓練，只是用來培養他們服從命令、相互團結的精神，這樣我們在戰時可以縮短初期對新兵的整合訓練的時間。

而學校、工廠也可以進行教導一些自救技能的培訓，這不僅僅是在戰時能用得上，在平時也可以提高民眾的自我保護能力。

另外，我國現在除了一些從事郵政（注1）、守林