“尋呼機的生產很重要，胡總和市裡都看著咱們。”

剛剛三十歲的冉妮，誰能想到已經是一個近萬人的大型企業的總經理呢？然而在這幾年的歷練下來，她已經完全褪去了身上的青澀味道。

繡城電子計算機公司如今已經是繡城唯一的電子裝置生產企業，作為它的經營者之一，冉妮的權力更是水漲船高。

然而即使如此，她在面臨如今局面的時候，仍然感到如履薄冰。

“要透過新科公司的供應商認證，廠裡必須全面動員起來。不僅是運動式的突擊行動，而是要把質量管理深入到每一天的工作當中。”

計算機公司的高層會議上，公司黨委成員的十一個人圍繞著一張長桌落座。

四個副廠長，加上紀律、財務、組織和工會的負責人，廠委書記和一個副書記，再加上冉妮，這就是計算機公司的整個常委成員了。

除了擔任副廠長的鐘鳴義，如今整個高層已經幾乎看不到當年電力零件廠裡的那些老人的影子了。他們有的是工業局空降的業務出色的國家幹部，有的是原來那些被合併企業裡重新應聘上崗的管理層。雖然來源五花八門，但都有一個共同的特點——年輕。

電子計算機公司——私下裡，大多數人還是習慣稱呼它市計算機廠，由此看來林榮當年的想法沒錯，這個合併始終是隻能以市計算機廠為主的。

但雖然是以市計算機廠為主，但老的市計算機廠的領導們，卻沒有幾個人能夠繼續在原來的位置上繼續做下去。

新的電子計算機公司的這個領導班子，幾乎是一個全新的領導班子。班子成員的平均年齡，堪堪達到三十七歲。

這個年齡放在一個人身上，已經不能說是年輕。但放在一個小一萬人的企業管理層，那真是年輕的不得了。

“我有個建議！”副廠長焦成贊點著頭站了出來，說道：“抓緊質量管理，這個我是沒有意見的。不過我認為質量管理的源頭，在於工人的素質，推行標準化更有利於提高工人素質，標準化和質量管理是相輔相成的關係。但有一個問題，那就是標準化的最低要求，就是工人必須有基礎的教育水平。”

“不錯，標準化對質量管理是非常重要。”冉妮點頭：“實際上新科認證的很多條件，就是對企業提出了標準化的要求。”

“工人沒有基本的教育水平，標準化就很難推進下去。而我們這兩年來吸收了大量的其他企業職工，一個很大的問題就是職工教育水平參差不齊。這樣的合併，雖然讓我們企業的總量壯大了，但卻導致了我們的素質在降低，至少是處於極不穩定的階段。”

焦廠長是負責生產的副廠長，他的意見在黨委會上可以說是很受到重視的。他既然這麼說，那麼在場的其他黨委成員，也不由露出了深思的表情。

“我這段時間分析了廠裡的生產事故、違紀記錄和不合格產品記錄，這裡是我做的一個總結。”

焦廠長拿出一份圖示，分給其他人：“從表裡可以看的出來，生產事故有35%集中於原無線電二廠的職工。我找到這部分職工瞭解了一下，這種現象應該是源自於老無線電二廠的管理殘留。一部分無線電二廠的老職工，在常年的生產過程中養成了這種不重視、不遵守勞動紀律的習慣。而違紀紀律也與此類似，老電視機廠的職工呈現集中違紀現象，甚至是集中對抗管理。而不合格產品記錄則是全廠職工都不可避免，但與受教育程度呈現出一定的關聯……”

焦廠長的這番報告，可以說是很有計算機公司的風格。一切以資料說話，靠統計、資料和邏輯來管理，而不是廠領導們腦袋一拍，就要去做某一件事。

“綜上所述，我認為我廠目前雖然發展的還算順利，但實際情況並不樂觀。”

焦廠長一臉正色，嚴肅的說道：“透過新科認證的要求並不簡單，甚至目前還算良好的運轉情況也不能當做事實。如果不能把控住工人本身的素質，當這一波機遇過後，電子計算機公司是否真的能夠應對國內外的競爭對手，我看有很大的危險。”

“那麼你的建議呢？”冉妮眉頭深皺，將手上的報告翻來覆去的看個不停。

“我建議對全廠職工重新進行精簡，實行考核上崗！只有滿足要求的工人，才能進入崗位工作。對考核不合格的工人，首先下崗培訓，培訓之後重新考核。至於三次考核不合格的，我建議退回勞動派遣公司。”

“下崗？”

這個詞讓在場的黨委成員們不由面面相覷，有些不寒而慄。