求，很多知名大企業要求的只有更高。

比如說比較知名的蘋果公司，對供應商的要求幾乎堪稱苛刻，就連工人的最低工資和勞動保障都有一條底線。華為當年對供應商的管理也相當細緻，就連開關電路和消防條件都有要求。

這些條件最基本的目的，是為了保障供應商提供產品的穩定。如果放任企業壓迫工人，拉長工作時間、降低勞動報酬，最直接的後果就是工人在工作中積極性不高，最後反應到產品上就是合格率降低，甚至是惡意對產品質量留下隱患。長遠來看，工人利益受損，甚至可能導致罷工或者勞資衝突，更增加了供應穩定的風險。

對供應商電子電路和消防的關注，也是同樣的出發點。沒有什麼，比一場大火更能導致市場波動的了。

這一點，計算機記憶體的生產企業可最是深有感觸了。

“傳呼機是新科公司未來相當長一段時間裡，主打的產品和戰略發展方向。如果任由質量不過關的企業進入市場，可能在短時間裡大家都能賺到錢，但是很快把市場做爛了，反而最後大家一起沒錢賺。”

胡文海當然不會因為這些人的吵嚷而改變主意，反而是非常強硬的做出了表態：“新科集團作為目前通訊市場的龍頭，有能力、有義務來維護市場的良性發展。嚴格管理新科集團的供應商，這是集團堅定不移的戰略方向，不會為任何人、任何企業而放棄或者網開一面。至少在尋呼系統這個市場上，集團決心要推進自己的供應商管理能力，保證集團在這一領域的競爭力，這個決心是我絕對不會動搖的！”

胡文海說的斬釘截鐵，不是沒有道理的。即將到來的九十年代，很多行業都面臨過這樣無力的局面。如果某個產品或者市場，有了貌似不錯的發展前景，緊接著就是大量資本前赴後繼的進入。這些資本不是想著如何發展這個行業，而是打著賺一筆就走的想法。透支行業或者市場的生命力，用粗製濫造的質量和低廉的價格衝擊市場，將一個有前景的市場徹底做爛，然後如同禿鷲一般尋找下一個獵物。

做到最後，這些原本大有前途的產品市場，剩下的就是消費者不信任的目光，以及連餬口都尚且不夠的利潤，就更不用提什麼更新技術發展市場了。

尋呼機這一塊，胡文海當然知道這裡面蘊含著多少利潤，更是將其作為新科集團未來至少十年裡重要的盈利增長點。

他面對的競爭對手，並不只是國內有能力生產尋呼機的其他企業，更有可能的是摩托羅拉、西門子和松下這些國際電子業巨頭。

沒有一個穩固的後方，沒有優秀的供應商管理體系，憑什麼和這些企業進行競爭？

面對胡文海“固執”的神色，一眾生產企業的負責人和代表臉上可真是不怎麼好看了。

尋呼機的利潤大家都看的到，一臺最便宜的尋呼機也要一兩千塊錢。帶上液晶顯示的數字機，四五千塊賣的有價無市。如果是美國、日本的進口貨，七八千都有人要。

新科集團悄無生氣搞出來的這個尋呼機和基站，那就是一顆搖錢樹。

相比從國外進口，最重要的是用人民幣就能支付技術引進費用，恐怕沒有哪個知情的電子廠會對此沒有興趣的。

雖然新科的尋呼機技術價格便宜，可要求必須透過新科認證這一點，就彷彿沙漠裡瀕臨渴死的人眼看著有水不讓喝一樣，太折磨人了。

“神氣個什麼，不就是一傢俬人企業！”

有人頓時憤憤的發作起來，哼道：“不和你新科合作，我們還能餓死不成？你們新科以為自己多了不起？就這種敝帚自珍的做法，還有沒有點大局觀！”

“就是說，一個私人企業，真當自己是上級領導了？”

說著話的功夫，就已經有人轉身向外面走。不大一會兒的功夫，原本熙熙攘攘的人群，就已經是門可羅雀了。

“胡總，這人都走了……”孟正峰有些焦急的看著離去的人群，臉色有些不好看。

“爹死娘嫁人，讓他們走吧。”胡文海面無表情，搖頭道：“不用多久，他們就知道自己究竟錯過了什麼。”(未完待續。)