“何奔出來了！”

不知道是誰在人群裡大喊了一聲，塑膠七廠的大院裡立刻安靜了下來。

塑膠七廠並不是一個很大的企業，全部工人加起來還不到兩百人。如今站在院子裡的大概不到一百人，廠辦公樓前不小的空地看起來並不那麼擁擠。

這不奇怪，塑膠七廠當年初建的時候輕工局給的編制也不過才二百人。這幾年發展下來，在編的工人大概有四五百號。

然而對照一下廠裡開工不足的現實，很多二十多歲的小年輕乾脆脖子一甩，如今的繡城哪裡養不活小爺一張嘴？

有心的掛個停薪留職，對國家編制不太感冒的，甚至乾脆沒有理由人就不來了。

到最後停工了小半年，如今還能在單位裡堅持下來的，恐怕連編制內一半的人數都湊不足了。

丟擲何奔的自己人、廠領導和怕事兒的職工，如今院子裡大概是對塑膠七廠還有些感情的工人全部了。

這些人大多是三四十歲年紀，少數幾個穿著藍色幹部服、胸口插著鋼筆的老工人，看起來或許能有五十開外。他們不是塑膠七廠的建廠元老，就是為塑膠七廠發展建設投入最多心力的技工和工程師。

四百多號人編制的塑膠七廠，說實話早就已經人心散亂，有門路、有本事、有心氣，能走的早就都都走了。

如今還能留下來的這不到一百人，都是和廠裡有深厚感情的。

當何奔硬著頭皮推開廠辦的玻璃大門，迎接他的便是八九十雙憤怒而警惕的目光。

“何廠長，工廠要賣這事兒是不是真的？”

“賣廠不用開職工大會嗎？”

“就是啊何廠長，這麼大的事情總不能你們廠黨委碰個頭就決定了吧？”

何奔站在樓門前，氣定神閒的插著叉腰肌，手一揮說道：“同志們靜一靜嘛，先聽我說！”

塑膠七廠的工人們幾十雙眼睛盯著何奔，好在基本的紀律性還在，人群暫時按捺下高漲的氣氛，安靜的看著他能說出些什麼來。

何奔左右看了看，做足了領導講話的派頭，這才沉吟一聲，打著官腔說道。

“大家都知道，如今咱們繡城做了特區，當然就要有新氣象嘛。人家南方的深土川，外商投資也是允許的！塑膠七廠能找來香江的外商收購，是我和廠領導班子做了無數辛苦努力的成果！啊，這個從市裡到廠裡，可都是好事兒！要給咱們繡城特區做個表率的！大家也不用擔心待遇問題，願意留廠的歡迎，不願意留廠的人事關係可以轉到輕工局的勞務公司嘛，工齡都是一樣算數的！大家放心，廠裡肯定不會讓自己人吃虧嘛！”

要說起來，如果是歷史上九十年代繡城大下崗時候，何奔能拿出這個水平的條件，工人們不說歡欣鼓舞，起碼也能松上一口氣。

如今繡城的工業局和輕工局，個子都有自己的勞務公司。基本上從1986年開始進入繡城工業系統工作的工人，工作關係都在勞務公司手裡。這樣一來，限制了工人大鍋飯、鐵飯碗的不勞而獲思想，增加了企業職工工作的積極性，也為企業處理不服管理的職工提供了可以操作的手段，打破了國企職工難以管理的桎梏。

不過另一方面，勞務公司的出現也為工人們提供了一個基本保障。哪怕是企業經營不善導致破產倒閉，或者被私營企業收購，工人們一旦失業也能在勞務公司領取一份最低保障薪水。

到了歷史上繡城大下崗的時候，如果說企業被收購，工人還能保留國企職工身份、並且領一份基本保障工資，或者能夠有選擇的留廠工作，總比用一年幾百塊的現金買斷了工齡扔到社會上不管不問要好的多了。

保障工資雖然沒有幾個錢，但起碼是一份穩定的收入，能夠保證一個人甚至是一家人維持一個比較有尊嚴的生活所需，這就足夠了。

有了這個底氣，下崗工人們到社會上求生存自然也就從容的多、有更大的議價能力和競爭優勢。

只要最後能堅持到國家社會保障體系建立起來，這個勞務公司不知道要挽救多少人間悲劇。

然而有些時候，就像小夥子追求女孩子，他給的未必是她想要的。

何奔話剛說完，一個看起來似乎有五十多歲的健碩老人率先排眾而出，盯著他的眼睛問道。

“這麼說廠委已經做出賣廠的決定了？”

“宋老，您、您怎麼來了——”何奔見到站出來這人，臉上頓時不自然起來，勉強笑道：“香江外商收購塑膠七廠，這可不是我們廠委單方面的決