裡抄答案，同一道題換個表述方式又是抓瞎。

可是話又說回來，石川島播磨重工給出的答案，也確實是搔到了中船這些領導的“癢癢肉”。技術上這些東西如果委託給日本人，在初期確實是極大的減小了成本支出。現有系統不需要改變，改革的阻力和新技術導致的優勝劣汰危險自然就小了。

拿著日方提供的技術照本宣科的做出來，還不是一樣的賺錢？何樂而不為呢。

真要說像宋雲輝說的那樣，整個體系從蘇式轉向西方標準，恐怕又要多出許多基礎投資需求，年事已高的高工們是否還能接受新的知識體系，目前中船總公司的權力體系是否會受到衝擊，這些東西都不能不考慮。

在場的大多數人，都是現行體系的“既得利益者”，當然不希望發生這種改變。

石川島播磨重工的公關經理話音剛落，不等宋雲輝提出新的問題，他的話筒就被人給搶走了。巴立德連連揮手，讓人把話筒遞到了他的手上，以勇於救場的英姿閃亮登場，熱情的讚揚起日方的服務體貼入微，這才是為客戶著想的態度。

“感謝石川島播磨重工方面的安排，在貴方的方案中，我深切的感受到了想客戶所想、急客戶所急的精神。這種以客戶為上帝的做法，值得我們中國企業學習啊。我們有些同志難免有些好高騖遠，還沒學會走就已經想著跑，若非是日本友人經驗豐富，恐怕又要犯了****冒險主義的錯誤！”

巴立德的位置不上不下，不是中船總部的領導，在下屬企業中海西造船廠也算有點地位，正適合做這樣的發言

。

有些話上面的領導不方便說，就只能是下面人揣摩上面的心思，然後代替他們說出來。巴立德瞥了一眼宋雲輝，這個格格不入的小小海東造船廠的廠長，未免有些不識好歹。如果上面的領導有引進體系的意思，這些問題又怎麼輪的到他來說？

既然上面始終沒提這個話頭，那他這樣做可不就是多此一舉、哪壺不開提哪壺。

關鍵時刻，還要我老巴來給領導排憂解難哪！巴立德美滋滋的想著，等到自家的海西造船廠拿到日本裝置，發展壯大之後就把海東造船廠給拿過來做個分廠，省的我堂堂海西造船廠要和籍籍無名的海東造船廠相提並論。

宋雲輝臉色漲紅，自己的問題還沒有提完，話筒竟然就被人搶走。這不管是在國內還是國外，幾乎就是**裸的打臉了。

再加上巴立德拐彎抹角的說他是“****冒險主義”，這個大帽子扣下來，真是是可忍孰不可忍了。

“巴廠長這話我不能認同，船級社管理體系的建立是軟體大於硬體，主要是管理方式與產品規格的改變。光買裝置不引進管理、經營的技術思想，這不變成清末張之洞那套中學為體、西學為用了？事實早就證明，先進的思想才是不斷進步的根本，船級社管理體系是達到船級社質量的必要條件，怎麼能置之不理？”

“好了、好了，自己同志說話不要那麼夾槍帶棒的。張之洞那是什麼人，怎麼能用來形容巴廠長。”總部的一位領導終於站了出來，看似是在勸慰宋雲輝和巴立德，可實際上立場偏向卻是一目瞭然：“宋廠長你這個問題還是太過激進，要注意國情。船級社體系好是好，可我們哪有那麼多人才投入進去？你問問在座的諸位高工，國內有實施船級社體系的基礎嗎？”

在座的高階工程師紛紛搖頭，這些人都是五六十歲的老人了，哪有繼續學習新技術的能力，本能的就反對任何技術的變革。可話又說回來，以國企能上不能下、論資排輩的情況，有技術革新動力的年輕技術人員又無法上位，也真是一個死結。

宋雲輝被幾乎所有考察團的成員用“你是第一天當領導麼”的眼光看著，無聲的壓力讓他面紅耳赤，卻再也張不開嘴了。

想要在國企這個體系下做點事情，什麼時候開始變的這麼難了啊！

就在這時，會議室的大門突然被人推開了。及川光博陪著柴老，兩邊臉上都帶著滿意的笑容，施施然的走了進來。

柴老年紀雖然已經很大了，但一馬當先看起來竟然有幾分龍行虎步的感覺。及川光博跟在他的身旁，雖然身上穿著高檔定製西服、人又年輕了許多，但卻完全淪為了跟班的背景，氣勢上被徹底的壓了下去。

好在畢竟是中國人到日本做客，柴老謙讓了一番，讓及川光博坐了主位，不至於讓他太過難堪。兩位董事長齊齊出現在會議室，顯然私下的溝通已經結束，會議室裡頓時一片安靜。

柴老咳嗽了一聲正打算說話，