怨說：“××對我實在是太冷淡了。”但若我們自己在與××交往時，或許確有地方如人所言——冷酷而無人情味，但多數時候他不是個“冷淡”的人。

那麼，為什麼會產生這種誤會呢？

當事人之所以批評對方過於冷淡，實因當事人對對方存有過度的期望，一旦對方與自己預期的狀況不符，無法滿足自己的期望時，就會成為其埋怨冷淡的理由。因此可知，當事人的這種要求，只是希望對方凡事以自己為重心，換句話說，就是當事人希望對方對自己有所表示的依賴心理。

在工作單位中，除了有關工作方面的事情外，有的上司對下屬的私事，也事事幹涉，好管閒事，所以許多下屬在遭上司指責時心中很不服氣。

通常，公司大部分的職員，都會為這種上司冠上“溫暖人物”之名，雖然是一種譏諷，但也反映出大部分上班族之間彼此冷漠的情形。有些主管為了滿足職員們的期望，當自己下屬到了適婚期時，還積極替他們物色物件，自願充當媒人。雖說這完全是照顧下屬的一片好意，但受到這種“禮遇”的職員們，其心理又是如何呢？

經常抱怨別人過於冷淡的職員，通常他的事均由父母準備妥當了，所以他們也已習慣依賴別人；現在既然主管如此關心他們的婚姻，他們當然也就有一種期待之心。但反過來說，他們也將自己的家庭與工作環境混淆，把自己家中的行為帶入現實的人際關係中了。

這些職員通常想借此表現其依賴心，並消除獨身的寂寞，一旦主管的照顧無法滿足他的期待時，就會反過來指責上司“太過冷淡”。

還有一種人，雖不會要求別人事事為自己準備完善，但因其剛進入社會不久，感覺寂寞之餘，還會有無人可依附的空虛感。例如，兩三人結伴到小吃店或酒吧吃飯喝酒，當對方無法體會這種孤單心理而不帶感傷地道別時，就會說“�