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第39部分

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馮順良並沒有得意忘形,反而是肅穆地站起身來,語調沉重地說:“在此呢,我謝謝各位領導的肯定,也謝謝大家的支援。今天這個會,我不想多說什麼,以後呢,我會用自己的工作成績來向大家證明我自己的能力的。”

我心裡暗暗吃驚,眼前這個馮順良真是個老油子,裝蒜的本事真是高明,這看在李宏聲的眼裡,定會覺得此人穩重踏實、是個好材料呢。

既然領導們已經認可了,而且張紅東再次強調過了,那麼馮順良的位置算是坐定了,像高亮等有非議的人也不敢再出口討嫌。我心想,只有跟趙星一個等級的人,才會在心裡繼續唾棄馮順良吧。沒辦法,事情有時候是不公平的,但是相當長的一段時間內是公平的。張紅東得以命中高職,自然有他的手段,趙星等人即使不服,也無可奈何。

接下來,新上任的專案經理、我原來的組長王凱開始釋出下一個任命:“經過組長們討論決定,部門內再次提升一名高階工程師。本著公正公平的原則,在技術、英語、bug分數、表現等四個方面進行選拔,最終決定,原本地化組的員工……李剛……提升為高階工程師。”此言一出,大會議室內又開始不平靜起來。

不過這次沒有人喊出反對之聲,大家議論了一陣就慢慢靜下來。

李宏聲環視眾人,微微一笑,道:“我知道,你們這裡好多都是老員工了。自打咱們公司成立,你們就為公司服務了,有些人我甚至可以叫出你們的名字來。你們可能會不服,他李剛剛來公司僅僅四個多月,還不到半年,怎麼就被破格提為高階工程師?我怎麼就提升不上去?”

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79 晉升 (下)

聽到總經理丟擲這個問題,大會議室登時靜悄悄地,連某些人粗重的呼吸聲音都聽得清清楚楚。

李宏聲哈哈一笑,淡淡地說道:“如果有誰能夠在剛到公司兩個月之後,就連續兩個月獲得bug之星,那我就提升他為高階工程師;如果有誰能夠晚上下班不走,在公司學習相關技術文件到八點,並且不是一次兩次,那麼我也提升他為高階工程師;如果有誰主動為同事們做出技術培訓,並指出專案中的各種弊端,大幅提高大家的工作效率,同時還能有效幫助其他新同事快速成長,那我同樣提升他為高階工程師。怎麼樣,這些你們都能做到麼?”

他說完這番話,現場還是靜悄悄的,沒一個人出口辯駁。

可是我卻已經快站不住了。怎麼回事?原來同事們都把火辣辣的目光投到我臉上,看得我臉紅心熱,恨不得找個地縫鑽下去,儘管是羨慕或者欽佩的眼神。

李宏聲所說的那三種情形,除了第二種,其它兩種都是真的,並非我弄虛作假。但是偏偏第二種,是我弄虛作假的。那段時間因為劉姍的離去,我總是不願意一個人回家,往往在公司一發呆就是一兩個小時。發呆的時候,螢幕上就開啟著技術文件,做出一番我在認真學習的樣子。沒想到這種情形讓李宏聲抓到過幾次,他竟天真地以為我下班不走是為了學習技術,真的很好笑。同時他的讚美讓我也很慚愧。

接著,李宏聲為了激勵大家,當場公佈了對我的獎勵措施:“李剛連續兩屆獲得bug之星,由我個人獎勵現金一千元,贈與我從美國帶回來的黑色公文包一個。他升為高階工程師後,每月頒發技術津貼九百元,崗位津貼增加三百元。”

他頒佈完這個訊息後,同事們看著我的眼神就好似在看著一頭肥的冒油的大肥豬。是啊,年後我跟高亮這一批同來的同事每人漲了三到五百元的工資,我漲了五百,再加上今天晉升後的一千二百元,我的工資已經達到了三千七。乖乖,我畢業還不到一年,工資竟然已經漲到了三千七。要知道,全國重點大學的畢業生第一年也拿不了兩千,除非那些境遇特別好的高精尖專業。

我心裡美滋滋的,很想把這個訊息跟家人同享,又想告訴身旁所有的朋友,像文靜,劉姍,胡穎,小雪等人。可是想起這些人,我又黯淡了。這些紅顏知己,目前能通知的只有胡穎一個人而已。

晚上老組長、現在的專案經理王凱在公司旁邊的飯店請客,大家一起吃吃喝喝,非常的熱鬧。